高校辅导员自我效能、工作倦怠及工作绩效关系研究

发布时间：2020-10-20 14:13

　　 高校辅导员作为高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,在开展学生思想政治教育和管理工作中发挥了积极的作用。如何加强专职辅导员的队伍建设,提高其工作绩效,已成为当前我国高校面临的一个重要课题。 近年来,对于自我效能、工作倦怠及工作绩效的研究,已成为西方组织行为学与人力资源管理领域中的重要议题。工作绩效作为结果变量,会受到诸多因素的影响,而自我效能和工作倦怠是其中的两个重要因素。高校辅导员自我效能是自我效能理论在高校辅导员工作这一特定领域的实践应用,本研究将高校辅导员自我效能引入工作倦怠与工作绩效的研究框架,深入探讨三者之间的关系。 本研究对北京市12所高校540名专职辅导员进行了问卷调查,通过对回收的446份有效问卷进行方差分析、相关分析、回归分析及路径分析,得出如下结论： 1、高校辅导员自我效能可划分为学生事务、情绪管理、教育引导、人际协调和工作创新五个维度,它们都对工作绩效有直接影响。 2、高校辅导员自我效能、工作倦怠及工作绩效在不同人口统计学变量上存在显著差异。对高校辅导员自我效能产生显著影响的因素主要集中在婚姻状况、学历、年龄、职称、收入五个方面；在工作倦怠维度中,情感耗竭在工作任职年限上具有显著差异；收入水平对工作绩效有显著影响。 3、高校辅导员自我效能与工作绩效显著相关,且对工作绩效产生正向的促进作用；工作倦怠与工作绩效显著相关,且人格解体与个人成就感对工作绩效具有较大影响。 4、高校辅导员自我效能在工作倦怠和工作绩效之间发挥了中介作用。
【学位单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G641
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 问题提出
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究框架及主要内容
    1.4 相关概念界定
    1.5 创新点及研究难点
2 文献综述
    2.1 自我效能理论综述
    2.2 工作倦怠理论综述
    2.3 工作绩效理论综述
    2.4 三者相互关系综述
        2.4.1 自我效能与工作绩效关系综述
        2.4.2 自我效能与工作倦怠关系综述
        2.4.3 工作倦怠与工作绩效关系综述
    2.5 小结
        2.5.1 以往研究成果
        2.5.2 以往研究不足
3 研究设计
    3.1 研究目的
    3.2 被试
    3.3 研究方法和研究工具
        3.3.1 研究方法
        3.3.2 研究工具
    3.4 设计架构与研究假设
        3.4.1 设计架构
        3.4.2 研究假设
4 数据分析及结果讨论
    4.1 高校辅导员自我效能的现状分析
        4.1.1 高校辅导员自我效能的描述性统计分析
        4.1.2 高校辅导员自我效能的人口统计学结果分析
    4.2 高校辅导员工作倦怠的现状分析
        4.2.1 高校辅导员工作倦怠的描述性统计分析
        4.2.2 高校辅导员工作倦怠的人口统计学结果分析
    4.3 高校辅导员工作绩效的现状分析
        4.3.1 高校辅导员工作绩效的描述性统计分析
        4.3.2 高校辅导员工作绩效的人口统计学结果分析
    4.4 相关性分析
        4.4.1 高校辅导员自我效能与工作绩效各维度的相关分析
        4.4.2 高校辅导员工作倦怠与工作绩效各维度的相关分析
        4.4.3 高校辅导员自我效能与工作倦怠各维度的相关分析
    4.5 多元回归分析
        4.5.1 高校辅导员自我效能对工作绩效的回归分析
        4.5.2 高校辅导员工作倦怠对工作绩效的回归分析
        4.5.3 高校辅导员工作倦怠对自我效能的回归分析
    4.6 高校辅导员自我效能的中介作用分析
    4.7 结构模型的构建
5 结论与启示
    5.1 研究结论
    5.2 启示
    5.3 研究不足与展望
后记
参考文献
附录A
附录B
在学期间发表学术论文和研究成果
详细摘要

【引证文献】

相关期刊论文 前1条

1 唐云;张莹;孙雪莹;李媛媛;李顺奇;;高校辅导员职业倦怠的研究现状与展望[J];出国与就业(就业版);2011年20期

相关硕士学位论文 前4条

1 苏慧;知识型员工工作倦怠、自我效能感与工作绩效的关系研究[D];吉林大学;2012年

2 彭焕霞;高校辅导员自我效能感和职业倦怠的关系研究[D];华东交通大学;2012年

3 黄敏;企业管理人员职业高原对工作倦怠与工作绩效的影响研究[D];重庆大学;2012年

4 王淑星;工作场所不文明行为与工作绩效的关系[D];河南大学;2013年

本文编号：2848787