我国高校人力资源规划研究

发布时间：2021-01-04 21:28

　　在当今知识经济时代的大背景下,人力资源已经成为任何一个组织发展所必需的最为重要的资源。人力资源管理也成为整个管理活动中举足轻重的一个部分,得到各类组织管理者的高度重视。随着国外人力资源管理理论和方法在中国的传播以及在企业中的成功实践,越来越多的高校领导者和管理者尝试着将现代人力资源管理方法理念和模式运用到高校人事管理工作中去。但是,尽管高校管理着和学者们积极实践和探索,却没有取得客观的效果。当下,人力资源管理已经发展到战略人力资源管理阶段。人力资源规划理论也独立成为人力资源管理领域一个重要组成部分,也越来越受到管理者的重视。高校人力资源规划是实现人力资源管理高效运作的前提和基础,是管理活动的重中之重。鉴于此,本文首先探讨了本研究所涉及的背景知识和基本概念。进而分析了当前我国高校人力资源的特殊性及其管理的特点,以及高校人力资源管理的特殊性和存在的问题和弊端,指出问题的造成是各种因素综合作用的结果,而其中的主要原因就是没有科学合理地制定人力资源规划。从而分析了高校人力资源规划的作用、任务。其后,对科学合理地制定高校人力资源规划进行了探索性研究,分析制约人力资源规划的内外环境因素,探究了制定... 

【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景与研究意义
    1.2 国内外研究状况
        1.2.1 国外人力资源管理及人力资源规划发展历程
        1.2.2 国内对高校人力资源规划的研究
        1.2.3 研究之不足
    1.3 研究思路
第二章 高校人力资源和人力资源管理
    2.1 高校的人力资源
        2.1.1 高校人力资源的界定
        2.1.2 高等人力资源的特点
    2.2 高校人力资源管理
        2.2.1 高校人力资源管理的特点
        2.2.2 高校人力资源管理存在的问题
    2.3 结语
第三章 高校人力资源规划分析
    3.1 高校人力资源规划和高效人力资源管理的关系
    3.2 高校人力资源规划的作用
        3.2.1 是保证高校教育教学正常进行的有效手段
        3.2.2 对合理利用人力资源实现高校可持续发展意义重大
        3.2.3 是高校管理的重要依据
        3.2.4 有助于调动和发挥人力资源个体的能力及积极性
    3.3 高校人力资源规划的任务
        3.3.1 推进高校机构改革
        3.3.2 建立健全高校用人制度
        3.3.3 健全高校的分配激励机制
        3.3.4 健全人才流动机制和优化教师资源配置
        3.3.5 强化教师培训和提高教师队伍素质
第四章 高校人力资源规划的环境、原则和内容
    4.1 影响高校人力资源规划的环境因素
        4.1.1 高校外部环境影响因素
        4.1.2 高校内部环境影响因素
    4.2 高校人力资源规划的原则
        4.2.1 全局性原则
        4.2.2 系统性原则
        4.2.3 与高校发展目标相适应的原则
        4.2.4 能级层序相对应原则
        4.2.5 与内外环境变化相适应的原则
        4.2.6 确保高校发展所需要的人力资源的原则
    4.3 高校人力资源规划的内容
        4.3.1 宏观高校人力资源规划内容
        4.3.2 微观层面人力资源规划内容
第五章 高校人力资源规划的实施
    5.1 信息收集处理阶段
        5.1.1 确立目标
        5.1.2 搜集信息
    5.2 总体规划分析阶段
        5.2.1 预测供需
        5.2.2 制定总规划
        5.2.3 制定详细规划
    5.3 制订实施计划阶段
        5.3.1 实施规划
        5.3.2 评估及反馈规划
第六章 S校人力资源规划
    6.1 S校概况
        6.1.1 S校简介
    6.2 S校发展战略介绍
        6.2.1 规划目标
        6.2.2 主要相关保障措施
    6.3 S校人力资源规划环境分析
        6.3.1 外部环境机遇
        6.3.2 外部环境挑战
        6.3.3 内部环境优势
        6.3.4 内部环境劣势
    6.4 S校人力资源规划的主要内容
        6.4.1 S校人力资源供求平衡规划
        6.4.2 S校人力资源管理体系建设规划
结束语
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于高校战略的人力资源规划研究[J]. 邢周凌,周文斌.  现代教育科学. 2008(07)
[2]高校人力资源管理的现状及对策[J]. 蒋秀珍.  发展研究. 2007(12)
[3]中国高校人力资源的现状分析与改进策略[J]. 武霞,杨晴虹.  内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2007(06)
[4]高校人力资源管理的现状与对策[J]. 林定国.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2007(07)
[5]西部高校人力资源的现状与出路[J]. 李建民.  兰州学刊. 2007(06)
[6]高校教师专业化发展的国际比较与思考[J]. 孟中媛.  教育探索. 2007(03)
[7]高校人力资源合理开发与科学管理的对策研究[J]. 姜仁良.  教育理论与实践. 2005(20)
[8]浅论新时期高校人力资源管理的基本原则[J]. 付瑛.  西南民族大学学报(人文社科版). 2005(09)
[9]以科学发展观推进高校人事管理向人力资源管理转变[J]. 陈乃玲.  扬州大学学报(高教研究版). 2005(03)
[10]高校人力资源管理的几点思考[J]. 吕玲.  武汉理工大学学报(信息与管理工程版). 2005(03)

硕士论文
[1]新时期我国高校人力资源管理研究[D]. 李振海.西北大学 2004
[2]高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究[D]. 刘晓峰.合肥工业大学 2002



本文编号：2957399