高校教师工作家庭促进、组织承诺、组织公民行为关系研究
发布时间：2021-02-06 17:56
组织公民行为近年来已成为学术界普遍关注的问题,但是目前对于组织公民行为的研究,大多以企业员工为研究对象,以高校组织为背景的研究相对较少,而研究高校教师的组织公民行为不但有助于高校组织效能的提高,也或许能解决教育界面临的其它问题。鉴于此,本研究以高校教师作为研究对象,探讨工作家庭促进、组织承诺、组织公民行为三者之间的关系。本文在对已有国内外工作家庭促进、组织承诺、组织公民行为的文献研究的基础上,构建三者关系的假设模型。然后,采用问卷调查的方法对数据进行收集。在问卷设计和收集过程中,借鉴了目前已有的相关研究成果,并根据国内文化背景,针对高校教师的特点,形成有效量表,根据量表设计问卷,采用方便抽样,对高校教师进行调查,在回收问卷后,对问卷信度和效度进行检验,证明该问卷具有较好的信度和效度。在数据分析过程中,本文使用SPSS13.0软件程序,首先采用描述性统计分析了解高校教师的总体状况,然后采用因子分析进行变量的选取,并运用相关分析和回归分析验证假设模型中三者之间的相互关系,最后运用层级回归分析方法将研究变量分阶段纳入模型,分析组织承诺在工作家庭促进对组织公民行为影响的调节作用。根据数据分析得...
【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 国内外研究现状综述
1.2.1 工作家庭促进研究现状
1.2.2 组织承诺研究现状
1.2.3 组织公民行为研究现状
1.2.4 现有研究评述
1.3 课题研究意义
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第2章 研究模型的构建
2.1 假设提出
2.1.1 WFF与OC的关系假设
2.1.2 OC与OCB的关系假设
2.1.3 WFF与OCB的关系假设
2.2 模型构建
2.3 测量工具的选择与设计
2.3.1 工作家庭促进的量表设计
2.3.2 组织承诺的量表设计
2.3.3 组织公民行为的量表设计
2.4 样本设计与数据的收集检验
2.4.1 样本设计与数据收集
2.4.2 统计分析方法
2.4.3 问卷的信度和效度分析
2.5 本章小结
第3章 数据分析
3.1 描述性统计分析
3.1.1 工作家庭促进描述性统计分析
3.1.2 组织承诺描述性统计分析
3.1.3 组织公民行为描述性统计分析
3.2 因子分析
3.2.1 工作家庭促进的因子分析
3.2.2 组织承诺的因子分析
3.2.3 组织公民行为的因子分析
3.3 相关与回归分析
3.3.1 WFF与OC的相关与回归分析
3.3.2 OC与OCB的相关和回归分析
3.3.3 WFF和OCB的相关和回归分析
3.4 层级回归分析
3.4.1 层级回归分析
3.4.2 层级回归分析结果
3.5 本章小结
第4章 模型结果讨论与对策建议
4.1 模型结果讨论
4.1.1 描述性统计分析结果讨论
4.1.2 WFF与OC关系的结果讨论
4.1.3 OC与OCB关系的结果讨论
4.1.4 WFF与OCB关系的结果讨论
4.1.5 组织承诺的调节作用讨论
4.2 对策建议
4.2.1 基于WFF和OC的对策建议
4.2.2 其他对策建议
4.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究[J]. 傅永刚,张健东. 管理评论. 2007(10)
[2]组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究[J]. 苏方国,赵曙明. 科学学与科学技术管理. 2005(08)
[3]绩效考评中的公正感与满意度研究综述[J]. 杜旌,廖建桥,王福寿. 科技进步与对策. 2005(07)
[4]组织承诺研究的进展与展望[J]. 胡卫鹏,时勘. 心理科学进展. 2004(01)
[5]组织承诺研究评述[J]. 张勉,张德. 武汉市经济管理干部学院学报. 2002(03)
[6]中西方文化背景下的组织承诺及其形成[J]. 刘小平,王重鸣. 外国经济与管理. 2002(01)
[7]影响组织承诺的因素探讨[J]. 凌文辁,张治灿,方俐洛. 心理学报. 2001(03)
[8]中国职工组织承诺的结构模型研究[J]. 凌文辁,张治灿,方俐洛. 管理科学学报. 2000(02)
本文编号：3020856
【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.2 国内外研究现状综述
1.2.1 工作家庭促进研究现状
1.2.2 组织承诺研究现状
1.2.3 组织公民行为研究现状
1.2.4 现有研究评述
1.3 课题研究意义
1.4 研究内容与方法
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法
第2章 研究模型的构建
2.1 假设提出
2.1.1 WFF与OC的关系假设
2.1.2 OC与OCB的关系假设
2.1.3 WFF与OCB的关系假设
2.2 模型构建
2.3 测量工具的选择与设计
2.3.1 工作家庭促进的量表设计
2.3.2 组织承诺的量表设计
2.3.3 组织公民行为的量表设计
2.4 样本设计与数据的收集检验
2.4.1 样本设计与数据收集
2.4.2 统计分析方法
2.4.3 问卷的信度和效度分析
2.5 本章小结
第3章 数据分析
3.1 描述性统计分析
3.1.1 工作家庭促进描述性统计分析
3.1.2 组织承诺描述性统计分析
3.1.3 组织公民行为描述性统计分析
3.2 因子分析
3.2.1 工作家庭促进的因子分析
3.2.2 组织承诺的因子分析
3.2.3 组织公民行为的因子分析
3.3 相关与回归分析
3.3.1 WFF与OC的相关与回归分析
3.3.2 OC与OCB的相关和回归分析
3.3.3 WFF和OCB的相关和回归分析
3.4 层级回归分析
3.4.1 层级回归分析
3.4.2 层级回归分析结果
3.5 本章小结
第4章 模型结果讨论与对策建议
4.1 模型结果讨论
4.1.1 描述性统计分析结果讨论
4.1.2 WFF与OC关系的结果讨论
4.1.3 OC与OCB关系的结果讨论
4.1.4 WFF与OCB关系的结果讨论
4.1.5 组织承诺的调节作用讨论
4.2 对策建议
4.2.1 基于WFF和OC的对策建议
4.2.2 其他对策建议
4.3 本章小结
结论
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究[J]. 傅永刚,张健东. 管理评论. 2007(10)
[2]组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究[J]. 苏方国,赵曙明. 科学学与科学技术管理. 2005(08)
[3]绩效考评中的公正感与满意度研究综述[J]. 杜旌,廖建桥,王福寿. 科技进步与对策. 2005(07)
[4]组织承诺研究的进展与展望[J]. 胡卫鹏,时勘. 心理科学进展. 2004(01)
[5]组织承诺研究评述[J]. 张勉,张德. 武汉市经济管理干部学院学报. 2002(03)
[6]中西方文化背景下的组织承诺及其形成[J]. 刘小平,王重鸣. 外国经济与管理. 2002(01)
[7]影响组织承诺的因素探讨[J]. 凌文辁,张治灿,方俐洛. 心理学报. 2001(03)
[8]中国职工组织承诺的结构模型研究[J]. 凌文辁,张治灿,方俐洛. 管理科学学报. 2000(02)
本文编号：3020856
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