高等院校招生工作人员胜任力研究

发布时间：2021-02-27 21:21

　　众所周知,21世纪的竞争是人才的竞争,高等院校担负着为国家培养人才的重任,高等院校的招生工作于是担负着为国家、为学校选拔人才的重任。作为高等院校工作的一个重要组成部分,高等院校的招生工作面临很大挑战,一方面,高校之间的招生竞争越来越激烈,另一方面,由于之前盲目扩招带来的种种弊端,高等院校的扩招趋势也有所减缓。由于招生工作人员在社会上常常代表一个学校,他们的素质往往关系到学校在社会、考生以及考生家长心中的形象,直接关系到为国家和学校选拔的人才的质量,直接关系到广大考生的切身利益,也直接关系到高等教育的成败和对社会主义建设人才的培养。因此,各高校招生工作人员的责任艰巨,任务重大,招生工作人员的素质是影响高校招生工作的重要因素。因此,使用合适的人才担任招生工作是高等院校人力资源管理工作的一项重要任务。本文首先通过相关的文献综述分析得出胜任力的研究成果,并在此基础上对高等院校招生工作人员进行行为事件访谈,对访谈结果进行分析并得出初步的研究方向。通过相关的问卷调查,运用SPSS分析软件将每项胜任力进行定性和定量的分析,并运用因子分析得出高等院校招生工作人员的胜任力。以招生工作人员胜任力为基础的人... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
2 文献综述
    2.1 胜任力概念及其内涵
        2.1.1 胜任力的提出
        2.1.2 胜任力的概念
        2.1.3 胜任力与素质、能力的区分
    2.2 国内外关于胜任力的研究综述
        2.2.1 国外研究
        2.2.2 国内研究
    2.3 高等院校招生工作人员胜任力研究综述
3 研究设计
    3.1 概念界定
    3.2 研究目的
    3.3 研究方法
    3.4 关键事件访谈法
    3.5 问卷设计
        3.5.1 问卷设计原则
        3.5.2 问卷设计的理论基础
        3.5.3 具体问卷调查
4 高等院校招生工作人员胜任力调研
    4.1 研究假设
    4.2 调研步骤
        4.2.1 访谈
        4.2.2 调查问卷的设计与发放、回收
    4.3 调查问卷结果分析
        4.3.1 针对高校招生工作人员的问卷分析
        4.3.2 针对2009级新生的问卷分析
    4.4 高等院校招生工作人员胜任力组合及其描述
5 高校招生工作人员胜任力在相应人力资源管理中的应用
    5.1 人力资源规划
    5.2 人员招聘
    5.3 培训与开发
    5.4 绩效考核
6 结论
后记
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文和研究成果
详细摘要


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于胜任力的绩效管理体系[J]. 李晶晶,张玉清.  企业导报. 2009(11)
[2]高校教师胜任力模型分析综述[J]. 蔡晓军.  教育与职业. 2009(15)
[3]浅析胜任力模型在企业中的应用[J]. 方羡辉.  企业家天地. 2009(04)
[4]工作胜任力模型建构的方法研究[J]. 刘嫦娥,赵曙明,张丹.  现代管理科学. 2009(03)
[5]高校分管学生工作管理者双核胜任力模型研究[J]. 佟亚洲,迟晓丽.  传承. 2009(02)
[6]高校教师胜任力模型研究及其应用[J]. 王健,井西学,彭云龙.  管理观察. 2008(24)
[7]国内外关于胜任力模型的研究综述[J]. 胡艳曦,官志华.  商场现代化. 2008(31)
[8]高校教师胜任力模型构建初探[J]. 姚蓉.  科技情报开发与经济. 2008(30)
[9]浅析胜任力模型在企业招聘中的应用[J]. 朱翠翠,李成标.  科技创业月刊. 2008(08)
[10]高校招生宣传工作人员专业发展研究[J]. 金晶.  学校党建与思想教育(下半月). 2008(S1)

硕士论文
[1]大学辅导员胜任力模型及其应用研究[D]. 韩英.复旦大学 2008



本文编号：3054815