我国高校实施人事代理制度的障碍与对策研究

发布时间：2021-04-14 00:01

　　人事代理制度是一种市场经济条件下产生的新型的人事管理方式,其实质是人事关系管理与人员使用分离,他从根本上打破人员单位所有的禁锢,剥离人与单位的依附关系。其目标是建立学校内部人才竞争机制,优化人才结构,提高用人效益,推行全员聘任制,实现从固定用工向合同用工转变,从身份管理向岗位管理转变,从计划指导性向市场体制化管理转变。人事代理制度在高校推行已有近10年时间,也取得了一定的成效,对于高校用人制度改革也起到了积极地推动作用。但由于传统的人事管理观念的影响仍然根深蒂固,配套保障体系不完善,代理机构不规范,运行机制不协调等原因,高校推行人事代理制度障碍重重。在进一步推行人事代理的工作中,要不断完善人事代理的法律体系和社会保障体系；人事代理机构要严格执行有关人事管理方面的政策和法规,不断总结经验,坚持以人为本,逐渐拓宽服务范围,提高服务质量,完善服务手段,形成有效的工作机制；各高校要加强宣传工作,让广大教职工全面了解人事代理制度的内涵、目标和意义,提高其对人事代理工作的认同度,增强在市场经济条件下的竞争意识和竞争能力,同时,采取多种形式,有计划、有步骤、有针对性地推行。 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：30 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
一、引言
    （一） 问题的提出
    （二） 国内外研究状况
二、我国高校实施人事代理制度的背景和必要性、可行性
    （一） 我国高校实施人事代理制度的背景
    （二） 人事代理的内涵、内容及特点
    （三） 我国高校实施人事代理制度的必要性和可行性
三、我国高校实施人事代理制度的具体实践
    （一） 高校实施人事代理制度的方式和步骤
    （二） 高校实施人事代理制度的主要模式
    （三） 高校实施人事代理制度的效果
四、我国高校实施人事代理制度过程中的障碍
    （一） 缺乏人事争议判定的制度阻碍人事代理制度的推进
    （二） 管理不规范和服务质量低影响人事代理制度的实施
    （三） 传统的人事管理制度制约着人事代理制度的发展
    （四） 社会保障体系不完善束缚着人事代理制度全面推进
    （五） 传统思想观念制约着人事代理制度的发展
五、我国高校实施人事代理制度的对策与建议
    （一） 正确认识人事代理制度
    （二） 不断完善人事代理法律制度和高校相关制度
    （三） 切实推进高校人事代理制度的贯彻实施
    （四） 改善人事代理机构的管理和服务质量
    （五） 建立和完善社会保障体系
六、结论与展望
参考文献
致谢
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人事代理的现状及对策探讨[J]. 赵珺.  科学咨询(决策管理). 2009(05)
[2]高校人事代理制度下的人事档案管理对策[J]. 熊洁.  云南档案. 2009(03)
[3]高校人事代理的制度完善与对策分析[J]. 侯丽京.  科教文汇(中旬刊). 2008(10)
[4]高校人事代理工作中存在的问题与对策[J]. 杨振权,刘笳.  沈阳建筑大学学报(社会科学版). 2008(04)
[5]高等学校实施人事代理制度的思考[J]. 张晓黎.  科技情报开发与经济. 2008(03)
[6]论高校人事管理的新理念及机制[J]. 李乔,张正义.  雁北师范学院学报. 2007(03)
[7]高校人事代理制度探析[J]. 周广昌,魏晓巍.  沈阳教育学院学报. 2007(03)
[8]关于高校实施人事代理制度的理论思考[J]. 刘宝珍.  湖北师范学院学报(哲学社会科学版). 2007(03)
[9]高校人事管理中存在的问题与建议[J]. 郝建红.  辽宁行政学院学报. 2007(05)
[10]对当前高校人事代理制度改革若干问题的思考[J]. 叶莲芬.  广西教育学院学报. 2007(03)



本文编号：3136255