高校人力资源优化配置的数理研究

发布时间：2021-11-28 02:49

　　人力资源是高校最重要的资源,它作为高校第一资源,在高校发展过程中具有无可替代的地位。如何对高校人力资源进行优化配置,已经成为高校管理部门和理论研究人员的一个重要课题。高校人力资源的优化配置理论研究与应用,国外有着各样的人力资源配置指标,如美国教育部指标、美国卡内基教学促进基金会指标等。国内也有学者进行了理论研究,并取得了一些较好的成果。如湖南省王键教授等人对高校人力资源管理进行了数理分析,提出了人力系统的耦合运算理论,通过系统人数、任职期限、能量、结构等要素,验证了人力系统稳定性和合理性。本文在借鉴和吸收已有的国内外研究和实践成果的基础上,围绕高校的人力资源配置与优化,从理论和实际两个方面进行阐述、研究。本文内容共分五部分,其主要工作内容如下:1.论文第一部分（第一章）阐述了研究背景及研究意义,并对国内外研究现状进行分析和总结,对国外高校人力资源配置状况进行了一个综合分析。2.论文第二部分（第二章）对人力资源管理进行理论分析,阐述了人力资源配置与优化的影响因素及优化原理。第三章和第四章是本文的重点及创新点。3.论文第三部分（第三章）是本文的重点及创新点之一。为了便于更好的理论研究,第三... 

【文章来源】：长沙理工大学湖南省

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

高校人力资源优化配置模型体系结构图

图 4.2 预测值t,sβ( β = 0.96， λ = 1.0484)的曲线图 4-3 给出该校 2007 和 2008 年的实际引进教师人员的人数情况与。由表 3 中数据表明该高校的实际流失人数与预测人数的相对误差上符合实际情况，所以建立的模型准确、有效。通过分析图 4-2，人数t,sβ与时间 t的成线性函数关系，并且实际值的曲线在预测值达到 95%以上，然后比较两者之间的数量，我们能够得出在给定定性的程度,并且置信度越大，其稳定性越好。3 结论根据某高校教师系统员工流失的情况, 首次采用泊松过程理论分系统人员的预测模型, 并利用该校的历史数据验证了模型的准确性, 采用泊松过程理论分析法能够建立高校教师系统员工流失的预测对高校教师系统员工的流失进行预测，进而来估计高校实际最多

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：3523551