大学生就业中社会排斥的影响因素及矫正策略

发布时间：2018-01-12 16:42

  本文关键词：大学生就业中社会排斥的影响因素及矫正策略　出处：《江苏高教》2012年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：文章从不均等就业机会制度化的角度,分析了大学生就业社会排斥的主要表现形式,包括性别排斥、资历排斥、个体特征排斥、社会资本排斥和政策排斥等。从制度设计的视角,提出了矫正大学生就业社会排斥的制度设计应基于人力资本竞争,消除隐性社会排斥,以就业政策促进公平就业,关注大学生的就业保障等对策。
[Abstract]:This article from the equal employment opportunity institutional perspective, analyzes the main forms of social exclusion employment of college students, including gender exclusion, seniority exclusion, individual characteristics of exclusion, exclusion and exclusion of social capital policy. From the perspective of system design, puts forward the system design to correct employment of college students social exclusion should be based on human capital competition, eliminate the implicit social exclusion, employment policies to promote fair employment, pay attention to students' employment security and so on.

【作者单位】： 南京信息工程大学高等教育研究所;南京信息工程大学公共管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学规划基金项目“大学生就业社会排斥及其社会支持体系研究(11YJA880115)” 江苏省社科基金项目重点课题“大学生就业社会排斥与就业政策调整研究(11JYA002)”
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 一、大学生就业社会排斥的影响因素:不均等就业机会的制度化社会排斥起源于法国学者对贫困问题的研究。1974年法国学者Ren Lenoir最早提出和使用这一概念,用以阐述被排斥在就业岗位正式来源和收入保障制度之外的特定社会边缘群体的状态。20世纪80年代以来,社会排斥问题受到越

【参考文献】

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