就业价值观对大学生就业质量的影响研究

发布时间：2018-03-08 14:27

  本文选题：就业价值观　切入点：大学生　出处：《广东社会科学》2014年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：通过梳理就业理论方面的文献,归纳出就业价值观对大学生的就业质量具有重要的影响。通过调研2013年毕业生就业情况,发现大学生在薪酬福利、工作稳定性和单位性质等方面的看法对就业质量有显著的负向影响;对职业发展空间、专业对口和兴趣爱好的看法对就业质量有显著的正向影响;而求职时间、求职花费有助于提高就业机会,却也会降低就业满意度。据此提出了引导大学生树立正确的就业薪酬观、扩宽就业视野、加强职业生涯规划教育等一系列措施建议,以期更好地解决大学生就业问题,实现大学生高质量就业。
[Abstract]:Through combing the literature on employment theory, we conclude that employment values have important influence on the employment quality of college students. Views on job stability and unit nature have a significant negative impact on employment quality; on career development space, professional counterparts and interests have a significant positive impact on employment quality; and on job search time, The cost of seeking a job helps to improve the employment opportunities, but also reduces the employment satisfaction. Based on this, the author puts forward a series of measures to guide college students to set up a correct outlook on employment compensation, broaden their employment horizons, strengthen the education of career planning, and so on. In order to better solve the problem of employment of college students, to achieve high quality employment of college students.
【作者单位】： 华南师范大学经济与管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究专项任务项目“大学生就业价值取向变化特点及引导研究”的阶段性成果
【分类号】：G647.38

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