高校教师绩效评价的定性分析及数学模型

发布时间：2018-04-12 16:26

  本文选题：高校教师 + 绩效评价　； 参考：《江苏社会科学》2012年S1期

【摘要】：高校教师的绩效评价在高校人力资源管理中既是极为重要又是十分困难的领域。高校教师绩效评价的综合指标体系主要包括其素质、科研、教学和其他工作等方面,在进行定性分析的基础上,注意从评价维度集、评判集、评价指标权重、模糊关系矩阵和模糊评价矩阵等方面进行高校教师绩效评价数学模型的科学构建。
[Abstract]:The performance evaluation of college teachers is an extremely important and difficult field in the management of university human resources.The comprehensive index system of college teachers' performance evaluation mainly includes its quality, scientific research, teaching and other work. On the basis of qualitative analysis, it pays attention to the evaluation dimension set, evaluation set, evaluation index weight, etc.The fuzzy relation matrix and fuzzy evaluation matrix are used to construct the mathematical model of college teachers' performance evaluation scientifically.
【作者单位】： 江苏省徐州工程学院;
【基金】：江苏省教育厅2012年度高校哲学社会科学研究指导项目“高校教师专业发展的理论与实证研究”(编号:2012SJD880094)
【分类号】：G645.1

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1740515