紧缺人才培养背景下的上海市高校学科建设研究

发布时间：2020-10-21 13:20

　　 “十一五”是上海市“四个中心”建设全面展开的时期,也是上海市高校改革从外延式扩张转为内涵式建设的关键时期。一方面经济与社会的快速发展催生了一批新的领域,而由于教育对经济与社会发展的反应有一定的滞后性,因此这些领域的人才供给出现紧缺状态;另一方面上海市高校毕业生就业形势仍然严峻,就业结构与市场的人才需求结构不甚符合,而作为直接影响就业因素之一的高校学科建设,有改革的要求。那么是否能将紧缺人才的走向作为高校学科建设的方向?要回答这个问题,首先还需先回答究竟紧缺人才的“紧缺时效”到底能维持多久,它是否会与学科建设的周期性产生矛盾?紧缺人才的范围包括哪些?上海市高校学科建设是否有必要和可能将紧缺人才的培养纳入体系中? 本文写作的基本思路是从“紧缺人才”与“高校学科建设”之间的契合这一新角度入手,对上海市人才需求情况、紧缺人才需求情况及高校学科建设情况进行分析,研究目前学科建设中面临的挑战、存在的问题,并努力探索解决的途径。 论文的第一章主要是对选题的缘起、研究目的、内容、方法和意义做一些介绍,并对本文的关键概念作了一些界定。这一章在本文中起铺垫作用。 第二章是对上海市的人才需求、紧缺人才需求情况做了数据上的整理,通过对求人倍率、最大匹配率、就业弹性等数据的测算,给出上海市人才需求及紧缺人才需求的概貌;接着,本文通过对6年来的《上海市人才开发目录》的整理,并结合上海市的总体目标及未来十年内的人才需求预测,研究紧缺人才与学科建设之间的矛盾,得出“高校既有必要、也有可能以紧缺人才培养为导向调整学科建设”的结论;在本章的最后,还研究了紧缺人才培养对高校学科建设的挑战:一是高校学科专业的内部调整成为必要;二是高校的人才预警机制的建立成为必要。 第三章是对紧缺人才培养和高校学科建设现状的分析。一开始先对紧缺人才培养背景下的高校学科建设的成果作了介绍,然后对与紧缺人才培养相关学科的毕业生环比与相应行业的就业弹性进行了拟合研究,拟合结果与学科建设数据对照后发现了三个问题:一是高校虽然加强了紧缺学科建设,但培养的人才仍不能满足社会的需求;二是专业设置盲目,重复建设率高;三是高校在学科建设上缺乏自主权。紧接着本文分析了导致问题出现的原因。出现高校大力建设专业之后人才仍然供不应求的情况的根本原因在于高校的学科建设缺乏科学的紧缺人才需求预测的指导;而出现学科专业设置盲目的原因,一方面是由于高校本身的利益冲动;一方面是由于专业设置低成本的驱使作用;还因为对新设专业的风险规避的需要,以及专业设置的监管机制存在严重的缺陷。造成高校缺乏学科建设自主权的原因,除了体制原因还有高校与政府之间的博弈。 论文的最后一章,本文在前文提出的问题和原因的基础上提出对紧缺人才培养背景下的高校学科建设的建议。本文认为要使高校学科建设在紧缺人才背景下更好的发展应该从以下三个方面进行:首先要建立人才预警机制,保证学科建设健康发展;其次要调整学科专业设置,做好学科专业“加减法”。最后要做好监督下的适当放权工作。
【学位单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2008
【中图分类】：G649.2
【部分图文】：

培养“紧缺人才”提出一些政策建议，研究者们主要关注“课程结构调整开发”以及“师资队伍建设”。他们认为随着专业培养目标“学制”计划各专业的课程设置有了很大的变化。学科之间的删减整合、新增课程的推及教材开发，都会给各教学单位带来极大的困难和压力。组织力量做好这是保证“紧缺人才培养”顺利实施的关键(赵新民，2005;宋杰，2005此外，要根据技能型紧缺人才培养专业领域知识、技术更新快的特点专业教师定期培训制度。支持教师到企业见习或锻炼，以增加其实践工作能力，并努力成为“双师型”的专业教师。有计划地聘请生产和服务一线人员、工程师来校兼职任课，适当选调一些有专业技术工作经历和本科以的工程技术人员充实专业教师队伍(赵新民，2005;宋杰，2005)。(二)高校学科建设从研究情况来看，我们可以发现，2001年之前，高校学科建设的研究从01年之后，研究者们对高校学科建设的关注程度越来越高，研究成年达到峰值，06年有所回落，但文章数目仍处在高位。

市有关部门发布的人才供求信息统计结果，2006一2007年间，上海劳动力市场的求人倍率呈现上升之后回稳的态势。从图3①可看出，2006年起，上海市的整个劳动力市场人才需求和供给量不断的增加，2007年均稳中有落，但求人倍率基本保持在0.9左右，即平均每10个求职者竞争9个岗位。由此看来，市场的人才需求与供给总量基本平衡。万人O今87石435之奋土 00001仆000以以翻..根转人数曰臼峨求职人数\、彝一求人侈率图3劳动力市场求人倍率的变化趋势2.人

笔者紧接着将紧缺学科的毕业生环比与工业、建筑业、交通运输与仓储业(包括信息传输、计算机服务和软件业等)、金融业、文化艺术及娱乐业五个部门的就业弹性进行拟合(见图4)，从拟合图上可以看出:紧缺学科毕业生的环比变化很小，环比线的斜率为负，呈略微走低的趋势;而与其对应的上述5个行业就业弹性线斜率为正，并呈快速走高趋势。也就是说，从2001年开始，上述5大行业的发展迅速，行业经济发展带来了就业岗位的增加，对相关专业人才需求加大，但同期，高校培养的相关领域的专业人才培养规模却呈略微下降的趋势。也就是说，目前上海市的工业等5个行业对人才需求旺盛
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本文编号：2850166