人力资源管理视野下的大学生职业生涯规划教育

发布时间：2020-10-30 19:36

　　 作为当前大学生“就业难”背景下应运而生的“大学生职业生涯规划教育”,它与现代人力资源管理之间的逻辑关系问题是一个在理论和实践都值得探讨的新课题。通过理论分析,得出“大学生职业生涯规划教育”隶属于现代人力资源管理的范畴,从而为“大学生职业生涯规划教育”的科学实施提供理论支持;同时,在获得这一结论的基础上,就如何开展好大学生职业生涯规划教育的问题,从“按照人力资源管理个人必要特点的视角,加强大学生的自我认知”、“按照人力资源管理个人必要特点而获得岗位的视角,加强大学生的可雇佣性培育”和“按照人力资源管理劳动力市场和岗位的视角,加强大学生对社会的认知”三个方面提出建设性的意见和建议。
【学位单位】：合肥工业大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2009
【中图分类】：G647.38
【部分图文】：

要依托高校原有的教育教学管理部门，而只在校级层面设置“大学生职业生涯规划教育领导小组”进行领导协调，敦促各部门各司其职，各负其责，形成合力。具体机构和实施方案见图4。图4大学生职业生涯规划教育实施方案在上述大学生职业生涯规划教育实施方案中，我们必须做几点说明:(1)加强大学生职业生涯规划教育的组织领导是基础。这是因为:大学生职业生涯
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本文编号：2862915