安徽省高等教育师资人才需求分析

发布时间：2020-12-04 05:15

　　安徽省高校与全国其他高校一样,正经历着由精英化教育向大众化教育的转变时期,高等学校师资的需求问题成了一时较为敏感的话题,安徽省高校也面对着如何能在保证有满意的师资数量的同时,又能使得其质量得到确保。本文从定量的角度考察了安徽省高校过去五年来师资人才的数量与结构的现状,并与全国的平均水平和部分发达国家情况作出对比。通过对比我们发现,目前安徽省高校师资总体处于劣势地位,在生师比上过高、年龄结构中的平均年龄偏小、学历结构中的高学历比重不大、职称结构中各个职称比例不合理、学缘结构中的本校毕业生比例过大等不正常现象。在比较各种人才预测方法的此基础上,第四章本文选用了灰色预测模型,对未来几年的安徽省高校师资数量、结构作出了预测,通过预测发现:首先在数量上存在不足。表明看起来,到“十五”末是能够达到《安徽省“十五”教育发展规划》中要求的2.7万高校师资的要求,但在分析生师比的计算过程中所忽略的因素、师资的自然减少、流失等因素后,发现实际上安徽高校师资的数量仍然存在不足。其次,安徽高校师资的结构也存在诸多不合理之处,如高级职称所占的比例不足等。最后,本文针对安徽省高校师资人才的现状及通过预测所得到的结... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
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英文摘要
第一章 引言
    1.1 本课题的研究背景
    1.2 研究综述
        1.2.1 理论回顾及简单的评述
        1.2.2 本文研究的内容
    1.3 本文研究框架
第二章 高等学校师资的供给与需求理论分析
    2.1 高等学校师资人才的供给与需求的经济学理论
    2.2 我国高等教育师资人才市场的特点
第三章 安徽省高等教育师资人才现状及存在问题
    3.1 安徽省高等教育师资人才的现状
        3.1.1 安徽高等学校师资人才数量现状
        3.1.2 安徽高等学校师资人才结构现状
    3.2 安徽省高等教育师资人才存在的问题
第四章 安徽省高等教育师资人才预测
    4.1 师资人才预测模型的选择
    4.2 安徽省高等学校师资人才数量预测
        4.2.1 师资人才数量预测
        4.2.2 预测模型精度检验
        4.2.3 预测值的修正
    4.3 安徽省高等学校师资人才结构预测
        4.3.1 师资人才结构预测
        4.3.2 预测模型精度检验
        4.3.3 预测结果分析
第五章 安徽省高等教育师资人才开发对策
    5.1 政策引导
    5.2 师资人才的培养与引进
        5.2.1 师资人才的培养
        5.2.2 师资人才的引进
    5.3 合理的师资人才结构
    5.4 师资人才流动机制
        5.4.1 留住优秀师资人才
        5.4.2 及时清退不合格师资
        5.4.3 建立教师的定期流动机制
第六章 结论
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]整体素质观:一流大学教师队伍建设的理念[J]. 胡弼成,雷冬玉,康玉唐.  江苏高教. 2003(01)
[2]高等学校人力资源管理探讨[J]. 陶莹.  上海金融高等专科学校学报. 2001(04)



本文编号：2897066