大学生就业能力培养问题及对策

发布时间：2020-12-13 20:15

　　在"大众创业,万众创新"的时代背景下,提升大学生就业能力是增强大学生就业竞争力、解决大学生就业难题的关键所在。文章以应用化学专业为例,从政府、高校、学生与用人单位等层面分析当前大学生就业能力培养方面存在的问题,围绕学生成长、企业发展及社会需求,有针对性地提出加强大学生就业能力培养的对策。 

【文章来源】：黑龙江教育(高教研究与评估). 2020年10期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大学生就业能力培养方面存在的问题
    （一）政府层面：政策扶持导向不力
    （二）学校层面
        1. 培养目标不明确。
        2. 观念滞后。
        3. 重视程度不够。
    （三）学生层面
        1. 知识技能储备不足。
        2. 实践能力欠缺。
        3. 职业生涯规划意识淡薄。
        4. 社会适应能力不足。
        5. 优秀品质缺失。
        6. 创新能力不足。
    （四）用人单位层面：人才培养参与度不高，仍存在就业歧视
二、提升大学生就业能力的对策
    （一）政府层面：健全大学生就业能力培养保障体系
        1. 强化顶层设计，建立大学生就业能力国家框架。
        2. 加强政策引导，健全大学生就业能力培养保障措施。
        3. 加大对双创的支持力度，鼓励大学生自主创业。
    （二）高校层面：完善大学生就业能力培养体系
        1. 明确培养目标，完善培养体系。
        2. 多措并举，加强实践能力培养。
        3. 完善就业指导体系，加强就业指导。
        4. 积极开展双创教育，提高创新创业能力。
    （三）学生层面：积极主动适应社会需求
        1. 转变就业观念，主动寻找就业机会。
        2. 认清形势，调整心态；脚踏实地，从基层做起。
        3. 刻苦学习，勤于实践，牢固掌握知识技能。
    （四）用人单位层面：建立校内外协同育人机制
        1. 参与高校人才培养方案的制定。
        2. 为大学生提供实习、见习机会。


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生就业能力现状分析与对策[J]. 周静.  黑龙江教育(高教研究与评估). 2010(03)

博士论文
[1]中国当代大学生就业能力培养研究[D]. 郭欣.吉林大学 2017

硕士论文
[1]大学生就业能力及其培养研究[D]. 王倩.武汉理工大学 2015
[2]高校大学生就业能力培养现状实证研究[D]. 毕于鹏.曲阜师范大学 2012



本文编号：2915117