陕西民办高校专任教师队伍建设的问题研究

发布时间：2020-12-17 11:07

　　民办高等教育是中国高等教育事业的重要组成部分之一，在深化高等教育改革，促进高等教育大众化过程中起着举足轻重的作用。陕西省民办高校自1984年创建以来，从无到有，从小到大，由弱变强，无论在发展速度、学校规模，还是在教育质量方面，均处于全国前列，被研究者称为民办高等教育发展中的“陕西现象”。陕西高等教育已步入大众化阶段，民办高校面临着前所未有的发展机遇，但师资力量薄弱、稳定性差仍是制约民办高校快速发展的瓶颈之一。优化教师管理的运行机制，建立一支素质高、稳定性强的教师队伍是民办高校长期发展的重要保证。论文选取陕西省民办高等教育为背景，以民办高校专任教师队伍建设作为研究的对象和重点。首先，对陕西省民办高等教育发展的总体状况做了简单概括，进而阐述了陕西民办高校专任教师队伍建设发展的重要意义，并界定了民办高校和专任教师的概念。其次，引入需要层次理论、教师职业专业化理论和教师职业生涯理论等人力资源管理的相关理论，运用翔实的数据和可靠的资料，对陕西民办高校专任教师队伍建设的现状进行分析，发现专任教师队伍建设中存在教师结构不合理、教师队伍不稳定且流动性较大等主要的问题，并对问题产生的原因进行多角度、多层... 

【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 导论
    1.1 研究背景及问题的提出
    1.2 问题的研究现状
    1.3 问题的研究思路
    1.4 相关概念的辨析与界定
        1.4.1 民办高校的概念
        1.4.2 专任教师的概念
2 民办高校专任教师队伍建设研究的相关理论
    2.1 需要层次理论是教师队伍建设的基础
    2.2 双因素激励理论是教师队伍建设的必要条件
    2.3 教师职业专业化理论是教师队伍建设的发展方向
    2.4 教师职业生涯理论是教师队伍建设的理论支撑
3 陕西民办高校专任教师队伍建设的现状及问题分析
    3.1 陕西民办高校专任教师队伍建设的现状
        3.1.1 民办高校教师队伍的主要来源
        3.1.2 民办高校专任教师的构成情况
    3.2 陕西民办高校专任教师队伍建设中的主要问题
        3.2.1 专任教师数量不足，教师队伍不稳定且流动性大
        3.2.2 专任教师结构不合理，教师队伍年龄、学历较低
    3.3 陕西民办高校专任教师建设问题的原因分析
        3.3.1 社会环境层面的原因分析
        3.3.2 学校内部管理层面的原因分析
        3.3.3 专任教师个人自身观念层面的原因分析
4 陕西民办高校专任教师队伍建设的几点构想
    4.1 树立专任教师队伍建设的理念
        4.1.1 以人为本的理念
        4.1.2 民主管理的理念
        4.1.3 开放发展的理念
    4.2 优化民办高校教师队伍建设的外部环境
        4.2.1 建立教师资格认定制度
        4.2.2 建立公办、民办大学教师的流动机制
        4.2.3 建立完善的经费资助机制
        4.2.4 加强法律政策建设，保障教师的合法权利和地位
        4.2.5 改变民办高校在社会中的不利地位
    4.3 加强民办高校专任教师队伍的建设与管理
        4.3.1 加大教师引进力度，优化师资队伍结构
        4.3.2 加强民办高校科研学术环境建设
        4.3.3 建立业务提高的保障机制
        4.3.4 建立健全教师的社会保障制度
        4.3.5 建立内部教师人力资源管理的保障机制
        4.3.6 加强学校校园组织文化建设
        4.3.7 建立完善合理的教师绩效考评制度
5 结论
参考文献
致谢
攻读学位期间的主要研究成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]陕西民办高等教育发展的历史、现状与未来走向[J]. 李钟善.  辽宁教育研究. 2006(06)
[2]民办高校外聘教师的绩效考评[J]. 王卫.  浙江树人大学学报. 2006(03)
[3]民办高校教师队伍的问题与对策[J]. 李艳.  湖北经济学院学报(人文社会科学版). 2006(04)
[4]论民办高校师资队伍的环境建设[J]. 张娟,蔡斌.  浙江树人大学学报. 2006(02)
[5]中国民办高等教育发展的历史与现状[J]. 汤保梅.  黄河科技大学学报. 2006(01)
[6]建立民办高校教师社会保障制度的障碍分析[J]. 董明华.  四川职业技术学院学报. 2006(01)
[7]西部民办高校发展面临的问题与对策[J]. 于华梅,陈蕾.  理工高教研究. 2006(01)
[8]当前我国民办高校人力资源管理中存在的问题、成因及对策[J]. 王元璋.  武汉科技大学学报(社会科学版). 2005(04)
[9]陕西民办高等教育的可持续发展之道[J]. 鱼小辉.  陕西师范大学继续教育学报. 2005(04)
[10]谈加强民办高校专职青年教师队伍建设[J]. 周子寿.  黄河科技大学学报. 2005(04)

硕士论文
[1]陕西省民办高校可持续发展研究[D]. 董秦蜀.西安建筑科技大学 2005
[2]民办高校教师队伍建设与管理研究[D]. 张宇.扬州大学 2005
[3]我国民办高校专、兼任教师队伍现状分析与建设对策[D]. 黄之茜.华东师范大学 2005
[4]民办院校核心人力资源—师资建设战略研究[D]. 黎利云.湖南师范大学 2004
[5]民办高校师资队伍建设的探索[D]. 王晓光.天津大学 2004
[6]民办高等学校教师人力资源管理研究[D]. 王波.天津大学 2003
[7]从比较的视角探析我国民办高等教育的发展[D]. 陈云萍.河海大学 2003
[8]民办高校师资问题研究[D]. 杨全印.西南师范大学 2002
[9]民办高等教育政策研究[D]. 张随刚.厦门大学 2001



本文编号：2921934