养老金并轨机制下高校职业年金体系改革探讨

发布时间：2021-03-06 05:47

　　《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出,机关事业单位工作人员和企业职工,在遵循公平与效率相结合的基础上,实行同样的基本养老保险制度。然而,自养老金并轨机制实行以来,高校职业年金制度体系相对于逐渐成熟起来的企业年金制度,还处于一个不断探索完善阶段。本文基于高校人力资源和薪酬体系特点,遵循公平与效率相结合的原则,提出了养老金并轨机制下高校职业年金体系的改革优化措施。 

【文章来源】：行政事业资产与财务. 2020,(19)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、养老金并轨机制与职业年金相关概述
    1. 养老金并轨概述
    2. 职业年金制度的功能
二、养老金并轨机制下职业年金改革存在的问题
    1. 补充养老的定位不明
    2. 年金缴费的比例不清
    3. 激励约束作用的缺失
    4. 投资代理风险的担忧
三、养老金并轨机制下职业年金体系的优化措施
    1. 正向宣传引导，找准年金定位
    2. 完善规章制度，厘清缴费比例
    3. 纳入绩效考核，体现激励效应
    4. 强化风险控制，提高投资收益
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]分析事业单位养老金并轨对人力资源配置的影响[J]. 吴海英.  现代经济信息. 2019(22)
[2]养老金并轨对公立高校教师职业认同的影响[J]. 王一鸣,王芳,付景涛.  现代商贸工业. 2019(12)
[3]养老金并轨制下高校职业年金制存在的问题及对策[J]. 张艾.  智库时代. 2018(42)
[4]养老金并轨下高校养老保险改革路径之探析[J]. 陈宗春.  科教文汇(下旬刊). 2016(07)

硕士论文
[1]我国养老金并轨后职业年金完善研究[D]. 刘世哲.河北大学 2016



本文编号：3066542