中国研究型大学师资队伍建设研究

发布时间：2021-03-09 18:07

　　21世纪，人才无疑是最宝贵的财富之一，而大学又是培养人才最主要的途径。随着改革开放的不断推进，我国社会主义事业建设需要大量高学历的复合型人才，因此，要求我国要建设成一批高水平的能和国际一流大学相竞争的研究型大学来培养这些人才，而评价一所大学是否具备研究型大学的标准，除了其硬件设施要符合要求，最主要的要有一支过硬的师资队伍，因此，如何建设一支高水平的师资队伍成为我们目前所面临的最主要的问题。本文从国内外研究状况分析入手，结合相关理论，分析了师资队伍构建对研究型大学发展的影响，从师生比、师资队伍学历层次构成比例、师资队伍年龄结构、师资队伍职称构成等方面分析了研究型大学师资队伍的构成，并且运用成本函数分析了师资队伍建设的成本效益，最后将企业的绩效评价体系运用到师资队伍建设当中，并对研究型大学师资队伍的发展趋势进行了预测，从而能更有效地分析师资队伍建设对高等学校特别是研究型大学的影响，进而促进研究型大学的快速形成。 

【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 问题的提出及意义
    1.2 国内外研究状况分析
    1.3 研究思路与主要内容
    1.4 论文的创新之处
第2章 论文的相关理论
    2.1 人力资源成本价值计量理论
        2.1.1 人力资源成本的内容
        2.1.2 人力资源成本的计量方法
        2.1.3 人力资源价值的计量方法
    2.2 绩效评价理论
        2.2.1 有关概念
        2.2.2 绩效评价的作用
        2.2.3 绩效评价指标
        2.2.4 常用的几种绩效评价方法
    2.3 本章小结
第3章 研究型大学的师资队伍建设分析
    3.1 师资队伍建设的系统性分析
        3.1.1 市场经济对师资队伍的影响
        3.1.2 师资队伍系统内部的影响因素
    3.2 国外研究型大学师资队伍状况
    3.3 国内高校师资队伍现状
    3.4 研究型大学的发展对师资队伍建设的要求
        3.4.1 高校规模发展较快 师资队伍建设缓慢
        3.4.2 大力加强师资队伍建设 适应研究型大学发展
    3.5 本章小结
第4章 研究型大学师资队伍构成
    4.1 生师比研究
        4.1.1 目前高校生师状况分析
        4.1.2 生师比的政策性思考
        4.1.3 确定合理的生师比
    4.2 师资队伍学历结构分析
    4.3 教师队伍年龄结构分析
    4.4 师资队伍职称结构分析
    4.5 科研 教学 教辅 管理人员构成分析
    4.6 本章小结
第5章 师资队伍建设的成本分析
    5.1 我国高校工资分配制度
    5.2 教师成本构成分析
    5.3 成本函数的构造
    5.4 本章小结
第6章 研究型大学的教师绩效评价体系研究
    6.1 绩效评价的指标
        6.1.1 绩效指标（定量）
        6.1.2 素质指标（定性）
    6.2 评价方法
        6.2.1 同事评价
        6.2.2 自我评价
        6.2.3 专家评价
        6.2.4 学生评价
    6.3 师资队伍效用价值分析
    6.4 评价结果的使用
    6.5 师资队伍建设对高等学校发展的影响
    6.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]WTO环境下高校师资队伍建设的思考[J]. 王莉,马长伟.  求实. 2004(S1)
[2]建设特色突出的高水平多科性教学研究型大学[J]. 张宁生.  石油教育. 2004(04)
[3]师资队伍建设的若干认识问题[J]. 郑卫东,王英华,宁波.  高等农业教育. 2004(08)
[4]高等学校教师队伍建设问题探讨[J]. 张继兰.  山西财经大学学报(高等教育版). 2004(02)
[5]新时期师资队伍建设存在的问题及对策[J]. 郭巧英.  山西高等学校社会科学学报. 2004(06)
[6]试论国内教学研究型大学的特征与建设途径[J]. 李宝富.  国家教育行政学院学报. 2004(03)
[7]当前影响一流大学发展的两大因素分析[J]. 高澎,胡佩农,蒋京丽.  江苏高教. 2004(03)
[8]实现五个战略转变 构建一流师资队伍[J]. 彭新一,李正.  高教探索. 2004(01)
[9]从“高薪招贤”看高等教育师资队伍建设——中美两国的比较研究[J]. 葛荃,吴量福.  开放时代. 2004(01)
[10]对建设国内外一流高水平大学的设想[J]. 张骏,王纯.  陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2003(S1)



本文编号：3073249