我国高校教师资源开发与管理的模式研究

发布时间：2021-03-30 08:37

　　回顾改革开放以来我国高校人事制度改革的发展历程,高校人事制度改革取得了很大的成绩,但是改革本身仍存在着这样的问题:第一,改革的重点多集中在管理机制方面,没有重视体制改革。第二,改革出现问题的重要原因是改革的配套措施没有跟上,或是改革本身缺乏系统性和全面性。第三,改革始终是传统的人事管理模式,人力资源开发与管理观念并未成为主导观念。通过对相关文献的搜集,笔者发现,人力资源开发与管理的一般理论已经开始被部分研究者借鉴到高校人事改革的研究中,但这些成果仍然有一些问题。如,它们或只针对某一方面和具体问题进行分析,或试图系统分析却浅尝辄止;或只重管理不重开发,或管理与开发混杂不清;或只笼统将高校人力资源作为研究对象,没有单独对教师资源进行分析,或是将高校人力资源等同于教师资源;有的只将企业人力资源开发与管理的原理简单地嫁接到高校中,忽视了高校人力资源开发与管理工作的特点。针对这些问题,本文将一般人力资源开发与管理的系统模式与高校具体特点相结合,突出对高校人力资源主要组成部分的教师资源进行研究,构建由开发与管理构成的既相互独立又相互配合的高校教师资源开发与管理的新模式,并为新模式的确立提供一个从宏... 

【文章来源】：山东师范大学山东省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
第一部分 引言
    一、研究思路与方法
    二、研究意义
    三、文献综述
第二部分 建立高校教师资源开发与管理模式的必要性
    一、改革开放以来我国高校人事管理的发展历程
    二、研究背景
第三部分 构建高校教师资源开发与管理模式的理论基础
    一、基本概念
    二、高校教师资源开发与管理的理论探索
    三、高校教师资源开发与管理工作的主要内容
第四部分 高校教师资源开发与管理的模式建构
    一、一般过程模式
    二、“大管理小开发”模式
    三、“大开发小管理”模式
    四、管理与开发双系统模式
    五、激励模式
    六、组织结构模式
第五部分 高校教师资源开发与管理工作的合力保障体系建设
    一、高校外部保障体系建设
    二、高校内部保障体系建设
结语
注释
参考文献
致谢
攻读学位期间的科研成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论高校人事管理向人力资源管理的转变[J]. 王冬凌.  大连教育学院学报. 2005(03)
[2]论人事管理创新与高校人才强校战略[J]. 王海.  中国成人教育. 2005(09)
[3]高校人力资源管理系统的设计[J]. 孙波.  技术经济与管理研究. 2005(03)
[4]高校教师资源配置模式研究[J]. 杨学义.  中国高教研究. 2005(05)
[5]人力资源管理理论研究综述[J]. 高艳.  西北大学学报(哲学社会科学版). 2005(02)
[6]高校人事管理制度的改革与发展趋势[J]. 吉贻祥.  南通大学学报(哲学社会科学版). 2005(01)
[7]高校人力资源开发战略浅析[J]. 张晓华.  大连民族学院学报. 2005(01)
[8]改革开放以来中国高校人事制度改革综述[J]. 陈华,陈少平.  理工高教研究. 2005(01)
[9]试析高校人力资源疲劳现象的原因与消除对策[J]. 柳清秀.  继续教育研究. 2005(01)
[10]政府与学校的关系重构[J]. 褚宏启.  教育科学研究. 2005(01)

硕士论文
[1]新时期我国高校人力资源管理研究[D]. 李振海.西北大学 2004
[2]高校教师资源开发利用创新机制研究[D]. 胡兴河.华中师范大学 2003
[3]高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究[D]. 刘晓峰.合肥工业大学 2002



本文编号：3109224