当代女大学生就业难的原因与解决对策分析

发布时间：2021-06-07 17:07

　　大学生是人群构成中特殊的一部分,他们既受到传统思想的影响而缺乏开拓创新的勇气,又受到外来文化的熏陶而希望开辟出一条崭新的发展之路。目前社会上对大学生评价褒贬不一。在这样的社会环境中,大学生自身也感受到处境的尴尬,尤其是女大学生,这种尴尬在当代女大学生的求职过程中展露无遗。随着高等教育的大众化、就业体制的变革以及近几年来金融危机的影响,当代女大学生就业难的问题日益凸显,成为社会、政府、家庭以及女大学生自身广泛关注的焦点。本研究在国内外学者已有研究成果的基础上,对这一问题进行了详细研究。在本次研究中,笔者在阅读大量文献资料的基础上,对女大学生的就业现状进行了详细分析,并结合问卷调查和个人访谈总结出我国女大学生就业难的原因主要有六个方面,包括：社会因素、经济因素、学校因素、家庭因素和女大学生自身因素,其中结合了社会性别理论、认同理论等对这些造成女大学生就业难的因素进行了详细阐述。在对原因进行论述的基础上,笔者相应地提出了解决我国女大学生就业难的措施,具体解决办法主要从四个方面论述,一是社会方面；二是政府方面在解决女大学生就业方面应该做的努力；三是高校方面；四是女大学生自身方面应做的提升。女大... 

【文章来源】：内蒙古农业大学内蒙古自治区

【文章页数】：42 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 选题的依据及意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外研究文献综述
        1.2.2 国内研究文献综述
    1.3 研究的内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的创新与不足
2 当代女大学生的就业现状
    2.1 当代女大学生就业过程中的性别歧视状况分析
    2.2 女大学生就业质量低于男大学生
    2.3 用人单位录用女大学生条件苛刻
    2.4 女大学生由于就业难选择继续深造的比例增加
3 当代女大学生就业难造成的后果
    3.1 当代女大学生就业难的社会后果
    3.2 当代女大学生就业难对家庭及女大学生自身的影响
    3.3 当代女大学生就业难对高校产生的影响
4 当代女大学生就业难的原因分析
    4.1 影响当代女大学生就业的社会因素
        4.1.1 传统性别角色的刻板印象影响当代女大学生就业
        4.1.2 传统的性别角色分工及性别角色期待影响当代女大学生就业
    4.2 法律法规的不完善和保障机制不健全影响当代女大学生就业
        4.2.1 法律法规的不完善
        4.2.2 社会保障机制不健全
    4.3 影响当代女大学生就业的经济因素
        4.3.1 劳动力市场形势严峻,劳动力供应大于需求
        4.3.2 用人单位出于经济利益最大化的考虑拒绝或减少录用女大学生
    4.4 影响当代女大学生就业的学校因素
        4.4.1 高校专业设置
        4.4.2 高校扩招和高校就业制度的改革
        4.4.3 高校的就业指导工作
    4.5 影响当代女大学生就业的家庭因素
    4.6 当代女大学生的自身因素对其就业的影响
        4.6.1 女大学生综合素质
        4.6.2 就业期望不符合实际,自我认同失衡
5 当代女大学生就业难的解决对策分析
    5.1 社会方面
        5.1.1 改变传统的社会性别刻板印象
        5.1.2 用人单位要认识到当代女大学生的优势
    5.2 政府方面
        5.2.1 借鉴国外经验,加快建立《反就业歧视法》
        5.2.2 完善社会保障制度,建立新型生育保险制度
    5.3 高校方面
        5.3.1 调整传统的人才培养模式
        5.3.2 高校的人才培养要以创业教育为目标
        5.3.3 高校建立新型的就业机制
    5.4 自身方面
        5.4.1 调整心态,树立信心
        5.4.2 正确认识自我,树立全新的择业观
        5.4.3 当代女大学生要根据时代发展的要求,提高自身综合素质
6 结论
致谢
参考文献
附录
作者简介


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国“80后”女大学生就业难的原因与解决对策分析[J]. 李明明,盖志毅.  内蒙古农业大学学报(社会科学版). 2011(05)
[2]对当今女大学生就业现状的调查[J]. 李晴琴.  文学界(理论版). 2010(12)
[3]女大学生就业意向调查、原因及对策[J]. 卞素芹,刘丽梅.  衡水学院学报. 2010(06)
[4]简析80后大学生[J]. 张剑桥.  安徽文学(下半月). 2010(04)
[5]80后就业过程中的性别角色冲突问题浅析[J]. 王一涵.  才智. 2010(03)
[6]当代女大学生就业现状及对策分析[J]. 王莹华,许文彬.  科教文汇(中旬刊). 2007(08)
[7]女大学生就业性别歧视的经济学分析[J]. 吴晓翠.  中华女子学院山东分院学报. 2007(01)
[8]我国高等教育大众化阶段的问题与对策[J]. 孙婷艳,谭晓防.  山东师范大学学报(人文社会科学版). 2006(06)
[9]论女大学生的就业优势及实践途径[J]. 冯祥斌.  中国青年政治学院学报. 2006(04)
[10]女大学生就业难的原因及对策分析[J]. 徐智策,张志艳,张雪梅,孙瑞晓.  河北科技大学学报(社会科学版). 2006(02)

硕士论文
[1]我国女大学生就业难的根源及对策研究[D]. 管红.中国政法大学 2011
[2]女大学生就业倾向与原因分析[D]. 郝晓芳.东北财经大学 2010
[3]女大学生就业性别歧视现象及其对策研究[D]. 俞萍.安徽大学 2010
[4]我国经济转型期大学生就业问题初探[D]. 纪雯雯.山西财经大学 2010
[5]女大学生就业的困境及社会根源分析[D]. 马军.吉林大学 2009
[6]女大学生就业心理压力及社会支持体系构建[D]. 邓维.重庆大学 2009
[7]女大学生就业问题分析及对策研究[D]. 李野.吉林大学 2008
[8]当代女大学生就业意识的调查与研究[D]. 郑洁.华东师范大学 2004



本文编号：3216970