组织支持与志愿者持续参与:基于自我决定理论视角的案例分析

发布时间：2021-07-23 02:44

　　博物馆如何有效地维系大学生志愿者,妥善应对志愿者人员流动性问题?美国心理学家Deci和Ryan的自我决定理论（SDT）强调,只要能满足个人的"自主需求、胜任需求和归属需求",便能让个体更长久地坚持某项活动,并保持积极的心理状态。北京市大钟寺古钟博物馆在组织支持与志愿者持续参与服务方面的成功经验,堪称自我决定理论的成功案例。该博物馆以志愿者为中心的项目设计和管理机制形成了有力的组织支持,有效满足了志愿者自主、胜任、归属的内在需求,强化了大学生志愿者持续参与志愿活动的内部动机和积极行为,促进了志愿服务的持续长效发展。 

【文章来源】：西部学刊. 2020,(20)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论基础
三、讨论分析
    (一)自主
    (二)胜任
    (三)归属
四、结论
    第一,要重视满足志愿者的自主需求。
    第二,要重视满足志愿者的胜任需求。
    第三,要重视满足志愿者的归属需求。
    第四,要注意柔性化管理方法和规则化管理方法的结合使用。


【参考文献】：
期刊论文
[1]动机的自我决定理论及在组织管理中的应用[J]. 王娅.  亚太教育. 2015(01)



本文编号：3298426