高校学生就业与管理体制创新探究

发布时间：2021-07-24 09:43

　　在我国快速发展社会主义市场经济的同时,市场竞争也变得越来越激烈,人才的竞争也同样如此,有限的市场岗位远远无法使高校学生的就业需求得到满足。特别是在现阶段的经济形势下,高校学生的就业难度日趋增加。在对高校教学效果进行评价时,学生的就业率是主要指标。基于此,高校需要加强创新管理体制的力度加强,从而使高校学生拥有更强的就业能力,从而推动高校发展。文章在分析影响高校学生就业的因素以及高校学生就业与管理体制存在的问题的基础上,提出几点优化高校学生就业与管理体制的措施。 

【文章来源】：大众标准化. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 影响高校学生就业的因素
    1.1 社会环境
    1.2 行业环境
    1.3 学生
2 高校学生就业与管理体制存在的问题
    2.1 缺乏完善的高校管理体制
    2.2 缺乏明确的目标定位
    2.3 校企合作缺乏创新
    2.4 高校运行机制存在缺陷
3 优化高校学生就业与管理体制的措施
    3.1 充分重视就业规划
    3.2 对专业建设进行强化
    3.3 优化培养模式
    3.4 完善就业服务体系
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下高校学生就业与管理体制创新分析[J]. 管震.  当代教研论丛. 2016(03)
[2]创新就业工作体系构建 提升高校学生就业质量[J]. 刘亮亮.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2015(11)
[3]以就业为导向的地方高校经管专业实践与创新能力培养模式探究[J]. 梁洁,张广兴,孔德威.  现代经济信息. 2015(02)
[4]西藏高校学生就业价值取向调查研究及就业心理调适[J]. 曾燕,孔庆萍.  西藏大学学报(汉文版). 2007(S1)
[5]国外高校学生就业指导工作概况与启示[J]. 王晓三.  教育与职业. 2005(07)



本文编号：3300413