高校政工干部与大学生关系调适研究

发布时间：2021-07-28 01:45

　　目前高校政工干部与大学生关系总体上处于一种和谐稳定的状态。他们在交往过程中都能充分体现出民主、平等的现代师生观念，能互相理解，相互尊重，注重情感上的交流和心灵上的沟通，从而实现教育目的。但同时也应看到，由于某些原因，而出现双方关系失谐的情况，这对大学生教育与管理产生重要影响。分析产生失谐之原因，主要来至于三方面：高校政工干部方面、大学生方面以及学校方面。高校政工干部方面主要因为其自身职业道德缺失；民主、平等师生观念淡漠：教育管理方法失当以及自身非权力因素影响力欠缺等。大学生方面主要因为大学生在人际关系认知上产生偏差；在交往中缺乏语言、行动等技巧；个人的性格、气质、能力等因素也是造成关系失谐的原因之一。高校方面是由招生规模的扩大和多校区办学的影响；学分制在实施过程中的不完善以及学校人事分配制度改革的不完善等。本文的重点是通过分析产生高校政工干部与大学生关系失谐之原因，提出调适高校政工干部与大学生关系的策略。首先要发挥高校政工干部在调适关系中的主导性作用。要通过加强职业道德建设，确立现代师生观念，开展“以人为本”的德育工作以及提高非权力性因素影响力等，从而不断提高高校政工干部在学生中的影响... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
第一章 高校政工干部与大学生关系调适的必要性分析
    第一节 有利于大学生健康成长
        一、促进大学生身心健康
        二、提高大学生思想道德素质
    第二节 有利于高校政工干部工作有效进行
        一、有助于高校政工干部开展大学生思想教育工作
        二、有助于高校政工干部威信的确立
    第三节 有利于构建和谐校园
        一、高校政工干部与大学生关系是和谐校园的重要内容
        二、有利于把构建和谐校园的任务落到实处
第二章 高校政工干部与大学生关系的一般分析
    第一节 高校政工干部与大学生关系的特点
        一、交往目的的多维性
        二、交往时空的不定性
        三、主体心理的相近性
        四、关系存在的长期性
    第二节 高校政工干部与大学生交往的原则
        一、平等原则
        二、民主原则
        三、互动原则
        四、开放原则
    第三节 高校政工干部与大学生关系的现状
        一、和谐型关系的表征
        二、失谐型关系的表征
第三章 高校政工干部与大学生关系失谐之原因
    第一节 高校政工干部方面
        一、职业道德缺失
        二、民主、平等的师生观念淡漠
        三、教育管理方式失当
        四、非权力因素影响力欠缺
    第二节 大学生方面
        一、认知上的偏差
        二、缺乏语言、行为等交往技巧
        三、自身性格、气质、能力等个性的影响
    第三节 高校方面
        一、高校扩招和多校区办学给高校政工干部工作带来一定难度
        二、学分制不完善给高校政工干部工作带来挑战
        三、学校人事分配制度改革不完善，影响高校政工干部的积极性
第四章 确立高校政工干部与大学生和谐关系的对策
    第一节 发挥高校政工干部在调适中的主导性作用
        一、加强师德建设，扩大影响力
        二、确立现代师生观，增强亲和力
        三、开展“以人为本”的德育工作，扩大感召力
        四、提高非权力性因素影响力，增强吸引力
    第二节 发挥大学生在调适关系中的主体性作用
        一、塑造个性品质，奠定交往基础
        二、增强交往技能，提高交往的成功率
    第三节 学校应为高校政工干部与大学生和谐关系构建创造条件
        一、营造健康向上的育人环境，树立高校政工干部的权威
        二、加强高校政工干部队伍建设，提高高校政工干部整体素质
        三、建立合理的保障制度，提高高校政工干部工作的积极性
主要参考文献目录
后记



本文编号：3306954