高校人力资源开发管理之初探 ——A高等专科学校人力资源现状分析及对策研究

发布时间：2021-07-29 20:21

　　随着经济全球化和知识经济的强力推动，人力资源已成为组织的核心要素，越来越多的组织已意识到人力资源是组织最重要的资源。人力资源的开发与管理也成为当今企事业单位研究的重要课题。高等院校是培养人才的基地,高校本身的人力资源状况对经济发展所需的人才有决定性的影响，我国高校所面临的人力资源竞争将进一步加剧，特别是占据高校半数以上的高职高专院校，如何在这场人才的竞争中寻求生存和发展之路就显得尤为重要并迫在眉睫。本文从分析高校人力资源开发管理的重要性入手，在探讨高校人力资源开发管理的发展趋势和理论的基础上，对A高等专科学校人力资源开发管理现状进行了分析，提出了A高等专科学校人力资源开发管理存在的问题,并针对存在的问题，进行了具体的对策探讨，以期能不断提高高校尤其是高职高专院校人力资源的质量和竞争力以及人力资源开发利用的效率，促进人力资源的不断优化和良性发展。这对于高职高专院校的生存和长期发展具有重要的指导意义。基本研究思路：以人力资源开发管理理论为理论依据，以调查研究的结果为事实依据，分析存在问题，系统综合研究，提出具有务实性的方案和对策，优化高校人力资源，提升高校人力资源开发管理的水平。主要内容：... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
前言
第一章 高校进行人力资源开发与管理的重要性
    第一节 高等教育的重要性
    第二节 高校人力资源是高等教育发展的核心要素
    第三节 人力资源开发管理在高校发展中的重要作用
第二章 高校人力资源开发管理的发展趋势及理论基础
    第一节 高校人力资源开发管理的发展趋势
    第二节 A高等专科学校人力资源开发管理的理论基础
第三章 A高等专科学校人力资源现状分析
    第一节 A高等专科学校简介
    第二节 调研背景及方法
    第三节 A高等专科学校人力资源开发与管理现状分析
    第四节 A高等专科学校人力资源开发管理问题的原因分析
第四章 A高等专科学校人力资源开发管理对策探讨
    第一节 A高等专科学校人力资源开发管理的战略定位
    第二节 全面推行聘任制，深化用人制度改革
    第三节 全面规划和落实在职培训
    第四节 加大人才引进力度，稳定现有人才
    第五节 建立和完善教职工激励机制
    第六节 合理配置，实现学校人力资源的可持续发展
结束语
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]师资队伍的可持续发展是高等教育可持续发展的关键[J]. 赵庆年.  中国高教研究. 2001(04)



本文编号：3309992