高校辅导员招聘中求职简历与面试评价关系的研究
发布时间：2021-08-03 18:18
面试由于它的灵活性和有效性常被运用在高校辅导员招聘中。许多学校招聘辅导员都是预先看应聘者的简历,然后再通过面对面的面试评估应聘者。鉴于此,学生们总是在应聘简历的包装和设计上花很多功夫。在这种形式下,有个问题就凸现出来了,简历是否会真的影响面试评估?如果这种影响确实存在,简历又是如何影响面试评估的呢?但遗憾的是,已有的研究中很少有关于基于简历的面试前评估与面试后评估关系的研究。当前的面试研究主要集中在面试中,招聘者应该如何进行面试、如何评估应聘者,或者是关于应聘者在面试中应该如何表现。因此,本研究关注基于简历的面试前评价对学校招聘者的招聘和面试评估的影响。研究分为三个阶段。阶段一:编制应聘者的简历,让招聘者在面试前评阅简历并据此评估应聘者对工作岗位的适合程度,得出面试前评价。之后,让招聘者写出如果进行面试,他们想在面试中提问每位应聘者的问题。阶段二:让被试随机分到积极和消极的面试前评价实验设计下,并让他们在看完DVD面试录像后,独立对应聘者的面试表现和应聘者对于工作岗位的合适程度进行评估。阶段三:请招聘者把面试评估问卷邮寄给研究者。研究者对收到的问卷进行整理,并把得到的104条面试提问请...
【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
一、前言
（一） 问题的提出
（二） 文献综述
（三） 研究目的与意义
（四） 研究假设
二、研究方法与过程
1、研究对象
2、研究思路
3、研究程序
4、研究工具
5、统计方法
三、结果与讨论
（一） 面试前评价与面试评估的关系分析
1、面试前评价与面试评分的相关分析
2、面试前评价与面试后评价的相关分析
3、面试前评价和面试后决定的相关分析
4、招聘经验对面试前评价与面试后评估关系的影响
5、性别对面试前评价与面试后评估关系的影响
6、不同面试前评价在面试后改变几率的分析
7、面试前评价对面试评估的影响不总是负面的
（二） 面试前评价对面试提问策略的影响分析
1、对不同面试前评价的应聘者有不同的提问策略
2、对面试前评价低的应聘者，也提问正面问题
3、性别对提问策略的影响
4、招聘者提问正面问题多于负面问题
5、研究设计的改进
（三） 面试前评价与面试时间的关系分析
（四） 评分一致性分析
1、招聘者对七个维度的评分一致性分析
2、招聘者在单个维度上的评分一致性分析
3、不同经验招聘者的评分一致性分析
4、应聘者在面试中的表现对招聘者的评分一致性的影响
四、结论
五、建议
（一） 改进面试的建议
1、加强面试前准备工作
2、优化面试考官
3、规范面试实施过程
4、控制面试中的各要素以提高面试评分一致性
（二） 给应聘者的建议
1、简历的内容比形式更重要
2、毕业学校不再是决定因素，个人经历才最重要
3、面试前熟悉自己的简历内容
4、面试时要有积极的心理暗示
注释部分
参考文献
附录
攻读硕士期间发表的论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]应聘者印象管理研究述评[J]. 王沛,冯丽娟. 心理科学进展. 2006(05)
[2]高校政治辅导员队伍建设的现状、问题与对策研究[J]. 杨晓丹. 大学时代. 2006(09)
[3]基于胜任特征的结构化面试初探[J]. 贾绪计,余嘉元. 社会心理科学. 2006(04)
[4]优化结构化面试[J]. 宋长秀,陈洪震,赵进华. 职业. 2006(08)
[5]关于做好高职院校辅导员工作的探索与实践[J]. 李峻. 中国职业技术教育. 2006(24)
[6]什么样的面试才有效?[J]. 谢安. 人才资源开发. 2006(07)
[7]对《行为面试和情景面试的实证比较》一文的商榷[J]. 王雪,王国强,凌文辁. 人类工效学. 2006(02)
[8]教师印象管理:内涵与应用[J]. 金一波,王大伟,胡丛莉. 当代教育科学. 2006(09)
[9]论新时期高职院校政治辅导员的素质建设与存在的问题的思考[J]. 徐立兵. 湖南省社会主义学院学报. 2006(02)
[10]如何识破“印象管理”[J]. 赵赟. 人力资源. 2006(07)
博士论文
[1]知识经济背景下人力资源管理方法研究[D]. 沈伟.天津大学 2004
硕士论文
[1]高等教育大众化背景下高校辅导员队伍建设[D]. 张雪霞.河南大学 2006
[2]海关公务员结构化面试测评要素模型研究[D]. 李大海.大连理工大学 2006
[3]用面子和礼貌理论分析求职面试过程中中美面试官的面试风格[D]. 杨志琴.对外经济贸易大学 2006
[4]招聘面试中印象管理的实证研究[D]. 叶婵.广东外语外贸大学 2006
[5]大学毕业生求职面试印象管理策略研究[D]. 罗芳.江西师范大学 2006
[6]大学辅导员道德规范与胜任力关系的研究[D]. 靳江波.山西大学 2005
[7]构建有效的员工招聘体系研究[D]. 张铮.武汉大学 2005
[8]高校学生辅导员的品德结构研究[D]. 李红革.华中师范大学 2004
[9]新时期高校政治辅导员队伍建设现状分析及其对策思考[D]. 李正军.华中师范大学 2004
[10]论高校学生辅导员思想政治工作能力的构建[D]. 毛力元.华中师范大学 2004
本文编号：3320101
【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区
【文章页数】：64 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
英文摘要
一、前言
（一） 问题的提出
（二） 文献综述
（三） 研究目的与意义
（四） 研究假设
二、研究方法与过程
1、研究对象
2、研究思路
3、研究程序
4、研究工具
5、统计方法
三、结果与讨论
（一） 面试前评价与面试评估的关系分析
1、面试前评价与面试评分的相关分析
2、面试前评价与面试后评价的相关分析
3、面试前评价和面试后决定的相关分析
4、招聘经验对面试前评价与面试后评估关系的影响
5、性别对面试前评价与面试后评估关系的影响
6、不同面试前评价在面试后改变几率的分析
7、面试前评价对面试评估的影响不总是负面的
（二） 面试前评价对面试提问策略的影响分析
1、对不同面试前评价的应聘者有不同的提问策略
2、对面试前评价低的应聘者，也提问正面问题
3、性别对提问策略的影响
4、招聘者提问正面问题多于负面问题
5、研究设计的改进
（三） 面试前评价与面试时间的关系分析
（四） 评分一致性分析
1、招聘者对七个维度的评分一致性分析
2、招聘者在单个维度上的评分一致性分析
3、不同经验招聘者的评分一致性分析
4、应聘者在面试中的表现对招聘者的评分一致性的影响
四、结论
五、建议
（一） 改进面试的建议
1、加强面试前准备工作
2、优化面试考官
3、规范面试实施过程
4、控制面试中的各要素以提高面试评分一致性
（二） 给应聘者的建议
1、简历的内容比形式更重要
2、毕业学校不再是决定因素，个人经历才最重要
3、面试前熟悉自己的简历内容
4、面试时要有积极的心理暗示
注释部分
参考文献
附录
攻读硕士期间发表的论文
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]应聘者印象管理研究述评[J]. 王沛,冯丽娟. 心理科学进展. 2006(05)
[2]高校政治辅导员队伍建设的现状、问题与对策研究[J]. 杨晓丹. 大学时代. 2006(09)
[3]基于胜任特征的结构化面试初探[J]. 贾绪计,余嘉元. 社会心理科学. 2006(04)
[4]优化结构化面试[J]. 宋长秀,陈洪震,赵进华. 职业. 2006(08)
[5]关于做好高职院校辅导员工作的探索与实践[J]. 李峻. 中国职业技术教育. 2006(24)
[6]什么样的面试才有效?[J]. 谢安. 人才资源开发. 2006(07)
[7]对《行为面试和情景面试的实证比较》一文的商榷[J]. 王雪,王国强,凌文辁. 人类工效学. 2006(02)
[8]教师印象管理:内涵与应用[J]. 金一波,王大伟,胡丛莉. 当代教育科学. 2006(09)
[9]论新时期高职院校政治辅导员的素质建设与存在的问题的思考[J]. 徐立兵. 湖南省社会主义学院学报. 2006(02)
[10]如何识破“印象管理”[J]. 赵赟. 人力资源. 2006(07)
博士论文
[1]知识经济背景下人力资源管理方法研究[D]. 沈伟.天津大学 2004
硕士论文
[1]高等教育大众化背景下高校辅导员队伍建设[D]. 张雪霞.河南大学 2006
[2]海关公务员结构化面试测评要素模型研究[D]. 李大海.大连理工大学 2006
[3]用面子和礼貌理论分析求职面试过程中中美面试官的面试风格[D]. 杨志琴.对外经济贸易大学 2006
[4]招聘面试中印象管理的实证研究[D]. 叶婵.广东外语外贸大学 2006
[5]大学毕业生求职面试印象管理策略研究[D]. 罗芳.江西师范大学 2006
[6]大学辅导员道德规范与胜任力关系的研究[D]. 靳江波.山西大学 2005
[7]构建有效的员工招聘体系研究[D]. 张铮.武汉大学 2005
[8]高校学生辅导员的品德结构研究[D]. 李红革.华中师范大学 2004
[9]新时期高校政治辅导员队伍建设现状分析及其对策思考[D]. 李正军.华中师范大学 2004
[10]论高校学生辅导员思想政治工作能力的构建[D]. 毛力元.华中师范大学 2004
本文编号：3320101
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