学术创业团队构成异质性对创业绩效的影响研究

发布时间：2021-08-23 16:12

　　经济新常态化促使高校转变职能,提升"产学研"能力,学术创业迎来发展高峰。本文根据学术创业团队特征将团队异质性分为身份相关异质性和社会相关异质性,以团队沟通氛围为调节变量,分别讨论这两类异质性对创业绩效的影响以及团队沟通氛围的调节作用。研究结果表明,身份相关异质性显著正向作用创业绩效;团队沟通氛围显著正向调节身份相关异质性与绩效的关系。 

【文章来源】：现代商业. 2020,(29)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、理论与假设
    (一)学术创业团队构成异质性
    (二)团队沟通氛围
    (三)创业绩效
    (四)身份相关异质性与创业绩效
    (五)社会相关异质性与创业绩效
    (六)团队沟通氛围的调节作用
三、研究设计
    (一)研究对象和数据收集
    (二)变量检测
四、数据分析与结果
    (一)信度、效度及相关分析
    (二)线性回归
五、研究结论与启示


【参考文献】：
期刊论文
[1]创业团队异质性对创新绩效的影响机制研究:战略柔性和制度环境的作用[J]. 任迎伟,毛竹,张碧倩.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2019(06)
[2]高管团队异质性与企业绩效研究综述[J]. 张金清,肖嘉琦.  商业研究. 2018(03)
[3]创业团队异质性如何影响绩效:基于团队氛围中介效应的分析[J]. 张秀娥,孙中博,韦韬.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2014(03)
[4]创业团队异质性与新企业绩效:领导者乐观心理的调节作用[J]. 牛芳,张玉利,杨俊.  管理评论. 2011(11)



本文编号：3358186