北京市高校非编人员管理中的突出问题及对策

发布时间：2021-10-16 10:37

　　非编人员是高等院校人力资源的重要组成部分,保障了高等院校各项工作正常运转,在学院的行政管理、教学辅助及后勤服务等各个环节发挥着重要的作用。近年来,高校招生规模的不断壮大,对各方面的人员需求日益增加,在编人员因编制总量控制已不能满足需要,只能聘用非编人员来满足各方面的工作需要。但是随着非编人员数量的不断增加,在管理中给各高校带来了诸多问题。特别是《劳动合同法》和《社会保险法》的颁布实施,明确了用工单位应承担的法律责任。北京作为首都,在各项法律法规的实施力度与规范性上都走在全国的前列,在非编人员的管理上使北京市高校面临了很大的风险。怎样规避非编制人员日益复杂的用工矛盾,各高校应研究相关对策,有效控制非编人员数量、依法规范用工、预防劳动争议,减少不良社会影响,构建规范用工新机制。 

【文章来源】：宁波职业技术学院学报. 2020,24(05)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、非编人员的概念
二、北京市高校非编人员管理中存在的问题
    （一）多校区办学格局，岗位分布广，管理难度大
    （二）直聘非编人员占用人员经费，用工成本逐年上升
        1. 社会保险
        2. 住房公积金
        3. 工资
        4. 加班费
        5. 年休假
    （三）劳动争议日益增多，耗费管理精力，造成不良社会影响
    （四）直聘非编人员在管理上耗费精力大，不利于提高管理水平
    （五）退休返聘人员不受劳动法保护，存在用工风险
    （六）非编人员岗位职责模糊，人浮于事现象严重
三、非编人员问题的解决对策
    （一）建立非编人员管理宏观政策，根本解决人浮于事的现象
    （二）根本转变用工形式，减少管理成本，改变经费渠道
    （三）加强培训教育，建立非编人员激励机制
        1. 加强教育培训
        2. 建立激励机制
    （四）确定准入条件，提高准入门槛，逐步提高整体素质
    （五）加强校区间流动办公，避免人员重复配备


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校编外聘用人员存在的问题与建议——以广西某高校为例[J]. 刘焕云.  教育教学论坛. 2017(15)
[2]高校非事业编制人员管理探索[J]. 化振勇.  北京教育(高教). 2015(09)
[3]高校合同工劳务派遣用工模式的利弊分析与对策研究[J]. 蒋红健,魏昉,李文芳.  华南理工大学学报(社会科学版). 2013(01)
[4]高等院校编外用工规范管理的思路探析[J]. 杨恩明,孙卫敏.  经济师. 2010(07)
[5]事业单位编外用工管理探寻[J]. 蒋运钧.  人才开发. 2009(11)



本文编号：3439658