高校薪酬预算与控制研究

发布时间：2017-07-17 08:23

  本文关键词：高校薪酬预算与控制研究

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【摘要】：学校竞争的实质是人才的竞争，是师资的竞争，教师作为教育事业的主要参与者与支撑者，是高校规模性发展与效益性发展的决定性力量，那么挖掘人才潜能和激励人才，便是当前高校薪酬管理亟待解决的问题。 薪酬作为教师激励的重要工具，已纳入到学校发展战略中。深化薪酬制度改革和对薪酬预算与控制方法进行必要的改进，使其更好的发挥激励和导向作用，是高校人力资源管理者必须研究和解决的问题。薪酬预算与控制是高校重要的管理控制手段，是确保高校战略目标实现的有力工具。 随着社会主义市场经济的完善，，高校各方面取得了明显成绩;但资金匮乏和管理水平低下仍制约了我国高校的再发展。现阶段高校薪酬管理在预算体制、编制方法、编制周期、预算控制等方面都存在一定的问题。加强高校薪酬管理，通过建立健全的预算与控制体系来促进资金的优化配置，保证高校全面、快速的发展。解决这些问题，使薪酬预算与控制工作促进高校发展，具有重要的理论意义和现实意义。 作者在研究已有文献的基础上，，借鉴国内外薪酬预算与控制的研究成果，运用多种研究方法，对现行薪酬管理中预算和控制方面存在的问题及成原因进行了梳理，并进一步分析了实施薪酬预算与控制改进可能遇到的阻碍，结合高校教师职业特点，提出了自己的改进构想和实施的保障措施。
【关键词】：薪酬 绩效 预算 控制
【学位授予单位】：河北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G647
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 导论10-14
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的和意义11-12
• 1.3 论文研究内容12
• 1.4 论文研究方法12-13
• 1.4.1 文献研究法12-13
• 1.4.2 比较分析法13
• 1.4.3 访谈调查法13
• 1.5 论文创新之处13-14
• 第二章 文献综述14-22
• 2.1 薪酬预算与控制的基本理论14
• 2.2 薪酬管理基本理论14-16
• 2.3 高校薪酬预算与控制研究综述16-20
• 2.3.1 国外研究现状16-17
• 2.3.2 国内研究现状17-20
• 2.4 研究的共识及不足20-22
• 2.4.1 研究的共识21
• 2.4.2 研究的不足21-22
• 第三章 高校薪酬预算与控制存在的问题及影响因素22-30
• 3.1 当前高校薪酬预算管理中存在的问题22-24
• 3.1.1 高校收支总体预算管理问题22-23
• 3.1.2 高校薪酬收入预算管理问题23-24
• 3.1.3 高校薪酬支出预算管理问题24
• 3.2 高校薪酬预算与控制管理中现存问题24-27
• 3.2.1 薪酬预算管理观念淡薄，主体单一24
• 3.2.2 薪酬预算编制本身的问题24-25
• 3.2.3 薪酬预算制度方面的限制25-26
• 3.2.4 人力资源成本偏高26
• 3.2.5 薪酬控制范围有限26-27
• 3.2.6 固定资产和无形资产管理混乱27
• 3.3 高校薪酬预算与控制的现状分析27-30
• 3.3.1 行政权力在高校中仍居主导地位27-28
• 3.3.2 行业办学的特性所导致管理观念落后28
• 3.3.3 资金来源的不确定性28-29
• 3.3.4 缺乏对教师个体心理需求的分析29-30
• 第四章 高校薪酬预算与控制管理改进建议30-50
• 4.1 高校教师薪酬预算体系形成与强化控制的必要性30-33
• 4.1.1 薪酬管理体系必须与其劳动的高复杂性相匹配30-32
• 4.1.2 薪酬体系必须与其劳动的创造性相匹配32-33
• 4.1.3 薪酬体系必须与其劳动的高价值性相匹配33
• 4.2 高校薪酬预算体系的完善路径33-42
• 4.2.1 构建高效薪酬预算管理的新观念33-38
• 4.2.2 完善薪酬预算体系38-40
• 4.2.3 健全高校薪酬预算体系绩效考核机制40-41
• 4.2.4 强化高校薪酬预算体系中的针对性及梯度性41-42
• 4.2.5 加强高校薪酬预算体系的灵活性建设42
• 4.3 加强高校薪酬控制管理措施42-44
• 4.3.1 建立薪酬控制目标42-43
• 4.3.2 明确薪酬控制对象43
• 4.3.3 确定薪酬控制的原则43-44
• 4.4 构建高校薪酬控制制度44-50
• 4.4.1 建立全员责任制的控制管理制度44-46
• 4.4.2 建立配套教育控制绩效的考核与评估保障机制46
• 4.4.3 进行预算，强化源头控制46-48
• 4.4.4 人员薪酬控制48
• 4.4.5 物质资源成本控制48-50
• 第五章 论文的主要结论50-52
• 5.1 论文主要结论50
• 5.2 有待进一步研究的问题50-52
• 参考文献52-54
• 附录A 薪酬管理制度满意度的调查问卷54-56
• 致谢56

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本文编号：552709