SXOY民办学院教师流失问题研究

发布时间：2017-09-09 17:02

  本文关键词：SXOY民办学院教师流失问题研究

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【摘要】：改革开放以来,在我国经济尚不宽裕的条件下,SXOY民办院校获得了迅猛的发展,加之国家相关部门制定并出台了高校扩招政策,使SXOY民办院校在校园设施和教师上都具有了一定的规模,从最开始艰辛的起步,到如今具有一定资本和规模的新阶段,取得了很大成绩,但是由于SXOY民办院校仍存在许多亟待解决的突出问题,从而使从业教师脱离此类院校另谋出路,这也是SXOY民办院校今后发展中的最为主要的限制性因素。正是在此背景下,怎么样将最为优秀的教师吸引过来并使其能够留下是院校发展的关键。 本文通过分析SXOY民办高等学校近4年来院级领导及以下教师主动离职率逐渐在提高的现状和特征,揭示影响教师人员离职的关键因素,探讨主要因薪酬,绩效考核和教师职业生涯规划方面等学校可控制造成的人员离职对学院的影响。使管理者能更有针对性的预警,控制和管理人员离职的问题,同时根据从教时间,将民办高校教师分为三个不同的阶段的找出了各个阶段中影响民办高校教师离职的典型因素,对民办院校发展中存在的影响因素为对民办院校教师职业生涯进行阶段区分的缺陷加以克服。 本文的主要贡献： 1通过文献阅读、调研分析等方法再结合SXOY学院实际情况中教师离职存在的问题,提出切合学院实际的薪酬体系和全方位的绩效考核体系。 2本文从个人因素、社会因素、学院因素的几个方面进行研究,突破了只对几个因素研究的片面性。
【关键词】：民办院校 高校教师 离职
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：G645.1;G648.7
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 导论7-13
• 1.1 选题背景与意义7-8
• 1.2 研究的对象与方法8-9
• 1.3 研究思路与论文框架9-12
• 1.4 本文的特色12-13
• 第2章 高校教师离职理论综述13-18
• 2.1 高校教师离职概念界定13-14
• 2.2 国内外离职理论的研究14-18
• 第3章 SXOY民办高等学校基本情况18-27
• 3.1 SXOY学院基本情况概述18-22
• 3.2 SXOY学院教师离职现状分析22-24
• 3.3 离职教师对SXOY学院的影响24-27
• 第4章 SXOY学院教师离职原因的调查分析27-35
• 4.1 SXOY学院离职教师研究调查27-32
• 4.2 调查结果分析32-35
• 第5章 SXOY学院教师离职问题解决方案35-45
• 5.1 引进SXOY学院理想薪酬福利体系35-41
• 5.2 SXOY学院提升在职培训体系41-43
• 5.3 SXOY学院教师的激励机制43-45
• 第6章 SXOY学院教师离职问题解决方案的保障措施45-53
• 6.1 建立SXOY学院全面招聘体系45-46
• 6.2 提出SXOY学院有效绩效考核体系46-53
• 第7章 结论及有待于进一步研究的问题53-55
• 7.1 研究的结论53
• 7.2 本文的不足53-55
• 参考文献55-57
• 附录57-64
• 致谢64

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前6条

1 徐淑凤,陈桂英,苏宝利;我国高校教师流失问题的原因及对策研究[J];东岳论丛;2004年02期

2 周宁;杨启富;;当今地方高校教师流失之我见[J];高教论坛;2006年06期

3 武勇,勾丽;民办高校教师绩效评价与行为激励[J];改革与战略;2004年07期

4 杨秀芸;;民办高校的师资队伍建设[J];北京城市学院学报;2007年03期

5 楼世洲,徐勇;民办学校教师权益的保障[J];教育发展研究;2000年06期

6 叶军;我国民办高等教育发展现状与分析[J];教育发展研究;2003年06期

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本文编号：821657