破解新生代农民工高培训意愿与低培训率的困局——从人力资本特征与企业培训角度分析

发布时间：2017-10-13 07:02

  本文关键词：破解新生代农民工高培训意愿与低培训率的困局——从人力资本特征与企业培训角度分析

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【摘要】：新生代农民工正逐步成为城市技能劳动者的主体,其人力资本特征为:接受教育年数较长,但技能短缺;培训意愿较高,但参与培训比例低;流动比率高,职业发展连续性差。企业应成为新生代农民工培训的主体,但目前企业培训的主体意识尚未形成;企业培训成本高;企业存在差异性;企业培训缺乏政策法规支持;企业培训多头管理,管理监督机制缺失。要破解企业培训的困局,需要将新生代农民工培训纳入国家职业教育体系和企业技术技能积累体系;提升企业培训的主体意识,给予企业培训更多支持;构建有利于企业培训的制度环境。
【作者单位】： 北京师范大学教育学部;国家职业教育研究院;
【关键词】： 新生代农民工 人力资本特征 企业培训
【基金】：2010年度教育部哲学社会科学研究重大攻关项目“城市化进程中新生代农民工职业教育与社会融合问题研究”(项目批准号:10JZD0044)的阶段性成果
【分类号】：D412.6;C975
【正文快照】： 新生代农民工①是在我国城镇化、工业化进程中出现和成长起来的一批离农进城的年轻劳动者,是推动经济发展、创造社会财富的生力军。由于他们独特的人力资本特征,如果对他们的培训不及时到位,不仅会影响他们的个人发展,还会影响国家技术技能的积累和创新,难以满足产业升级、高

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本文编号：1023443