农村劳动力转移培训管理对策探析

发布时间：2018-03-17 11:48

  本文选题：农村劳动力　切入点：转移培训　出处：《中国人力资源开发》2006年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：国家为农村劳动力转移培训埋单,应该获得最佳社会回报。本文通过剖析农村劳动力转移培训的阶段性成果与问题的成因,寻找农村劳动力转移培训中的管理疏漏,并从构建长效机制、系统策划、责权相应和培训的有效性四方面,提出了整合资源、国家投入“拨改贷”、实行技能培训准入制度等建议与对策。
[Abstract]:The country pays for the training of rural labor force transfer, it should get the best social return. Through analyzing the stage achievement and the cause of the problem of the rural labor force transfer training, this paper tries to find the management omission in the rural labor force transfer training. From the four aspects of constructing long-effect mechanism, systematic planning, responsibility and power, and the effectiveness of training, the author puts forward some suggestions and countermeasures, such as integrating resources, investing in "making loans", and carrying out the system of access to skill training and so on.
【作者单位】：
【分类号】：F323.6;G725

【共引文献】

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本文编号：1624607