市场化进程中的电力企业培训需求分析

发布时间：2018-04-01 00:14

  本文选题：电力企业　切入点：培训需求分析　出处：《继续教育》2005年12期

【摘要】：正一、当前企业培训存在的误区 (一)有的企业把培训变成一种应急式的、偶然性的工作由于对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析,使培训工作“说起来重要,忙起来不要”,只有经营管理出现很大问题时,只有当考核指标需要员工培训率时, 才仓促决定组织培训,满足短期需求与眼前利益。个别企业则喜欢追求形式,没有系统的长远的培训计划,不管企业是否需要,只
[Abstract]:First, there are some misunderstandings in the training of enterprises at present. (1) some enterprises turn training into an emergency type. Because of the lack of scientific and detailed analysis of the training needs of employees, it is important to say that training work is important. Don't be busy ". Only when there are serious problems in management and management, and only when the assessment index requires staff training rates, can they hastily decide to organize training to meet short-term needs and immediate interests. Individual enterprises prefer to pursue form. There is no systematic and long-term training program, regardless of whether the enterprise needs it, only
【作者单位】：
【分类号】：G726

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