E-Training培训模式的应用价值与运行策略
本文选题：培训模式 + 现代人力资源管理 ； 参考：《职业时空》2005年12期
【摘要】：正现代人力资源管理的指导思想是以人为本,将人视为组织中最具活力和创造性的可增值的宝贵资源,人力资源的不断培训开发,已经日益成为任何组织实现组织人力资本增值和持续发展的重要途径。E-Training正是一种源于现代信息科学的新型、高效的培训系统,开辟了一条组织人力资本投资的新途径。
[Abstract]:The guiding ideology of human resource management in the modern world is people-oriented and regards people as the most valuable and creative valuable resources in the organization. The continuous training and development of human resources has increasingly become an important way for any organization to realize the value added and sustained development of human capital in organization.E-Training is the source of the modern information department. The new and efficient training system has opened up a new way to organize human capital investment.
【作者单位】： 同济大学经济与管理学院
【分类号】：G726
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