软件人才培训业特许体系设计

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• 引言3-4
• 第一章 软件人才教育问题的提出4-8
• 1．1 国际上的状况4-5
• 1．2 国内软件人才教育的历史及现状5-6
• 1．3 问题的提出6-8
• 第二章 特许经营的基本理论8-22
• 2．1 特许经营的定义与基本概念8-9
• 2．2 特许权安排的类型9-12
• 2．3 特许经营的起源及发展12-17
• 2．4 特许经营与其它贸易方式的比较17-19
• 2．5 特许经营模式的优劣19-22
• 第三章 特许经营与软件人才教育22-27
• 3．1 特许经营的行业分布22-23
• 3．2 软件人才教育中引入特许经营的优势23-24
• 3．3 印度软件业及人才培训业中的特许经营24-27
• 第四章 软件人才培训业特许体系设计27-37
• 4．1 特许经营体系的设计27
• 4．2 成功建立特许经营体系的十大原则27-28
• 4．3 特许经营体系建设任务概要28-30
• 4．4 特许权授予工作流程30-31
• 4．5 发展中国软件人才培训特许体系的对策31-37
• 结论37-38
• 致谢38-39
• 参考文献39-40
• 附录40-47
• 案例分析40-47

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