基于产业视角的技能人才开发现状及对策研究——以浙江慈溪为例

发布时间：2021-12-02 20:15

　　产业升级需要各类技能人才与之匹配,所以拥有一支数量充足的高素质技能人才十分关键。目前,在推动产业转型升级的过程中,面临技能人才数量不足、素质不高、与产业需求不相匹配等突出问题。如何化解这些问题,需要构建以企业为主体的技能人才多元化教育培训运作体系。在具体实施中,要立足于产业发展现状,切准企业需求导向,借鉴国内外成功做法,不断夯实产业优化升级所必需的人才基础,努力走上一条各类技能人才精准化培养之道,以更好地助力各大产业高质量高水平转型发展、优化升级。 

【文章来源】：太原城市职业技术学院学报. 2020,(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、慈溪市技能人才培养现状及存在问题
    （一）慈溪市技能人才培养基本情况及成效
    （二）慈溪市技能人才培养方面存在的问题
        1. 技能人才供需结构依然失衡
        2. 产业发展急需的高技能人才总量不足。
        3. 技能人才年龄结构偏老龄化且文化程度低。
二、慈溪市技能人才培养面临的三大关键矛盾
    （一）企业技能人才需求与自主培养积极性之间的矛盾
    （二）市场转型实际与政府主导开发之间的矛盾
    （三）技能人才重视程度与实际地位之间的矛盾
三、技能人才有效开发对策建议
    （一）完善政策体系，切实加强政府引导激励
    （二）加强自我造血功能，扩大技能人才有效供给


【参考文献】：
期刊论文
[1]日本企业职业培训的发展现状以及对我国的启示[J]. 王琼艳.  职业教育研究. 2019(11)
[2]东莞市建设“技能人才之都”战略研究[J]. 中国劳动和社会保障科学研究院课题组.  中国劳动. 2018(08)
[3]宁波高技能人才结构调查分析[J]. 许捷,廖绍云.  宁波经济(三江论坛). 2018(06)
[4]德国职业教育的经费模式[J]. 胡永东.  中国职业技术教育. 1996(05)



本文编号：3529130