“云和师傅”：丽水农民培训师培养典型模式与实证研究

发布时间：2022-01-01 03:42

　　培育乡村人才是实施乡村振兴战略的重要因素,"云和师傅"已成为丽水农民培训师的典型培养模式。该文介绍了"云和师傅"的发展背景、培养路径,分析了存在的问题,并提出了保障"云和师傅"乡村人才培育有效性的对策建议,主要包括:加强"云和师傅"乡村人才培育的长期规划,构建多元化培育机制,加大激励扶持力度,创新乡村人才引进机制等。 

【文章来源】：安徽农学通报. 2020,26(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 发展背景
2 培养路径
    2.1“三位一体”联合培养
    2.2 学徒制培养
    2.3 顶层设计
3 存在的问题
    3.1 统筹规划、协调机制不完善“云和师傅”培养模式
    3.2 激励机制不显效“云和师傅”乡村人才培育模式虽
    3.3 培育机制不完善
    3.4 团队结构不平衡“云和师傅”队伍中，大专以上文
4 对策建议
    4.1 加强长期规划
    4.2 构建多元化培育机制
    4.3 加大激励扶持力度
    4.4 创新乡村人才引进机制


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代乡村振兴战略的实施路径及策略[J]. 唐任伍.  人民论坛·学术前沿. 2018(03)
[2]云和县构建“三位一体帮培式”的新型职业农民培育模式[J]. 徐仙娥,朱奇彪.  浙江农业科学. 2015(12)

硕士论文
[1]江苏省沛县新型职业农民培育研究[D]. 周玲卉.西南财经大学 2016



本文编号：3561581