韩国职业培训体系建设经验及启示

发布时间：2022-07-11 10:38

　　韩国经济能够长期保持较高发展水平,与高度发达的职业培训体系密不可分,大量高素质技能劳动者为国家经济发展提供了强有力的发展动能。本文分析提出,新一轮产业革命给我国劳动力市场带来全新需求,我国应深入研究借鉴韩国职业培训的先进经验,并结合我国国情,重点加强法制建设,拓展国际合作空间,完善职业标准体系,优化资金使用机制,落实终身职业培训制度,搭建现代职业培训联合体以及强化培训监测等,完善建立适应高质量发展需要的职业培训体系,全面提升技能人才队伍质量,助推人才强国和制造强国战略的实现。 

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【文章目录】：
一、韩国职业培训体系建设经验
    1. 完备的职业技能法律与制度体系
    2. 贯通人才评价、培训与使用的职业标准体系
    3. 推行工作学习并行制，为解决结构性就业矛盾和青年失业率问题开辟新的途径
    4. 积极开展海外合作，带动人才双向流动和拓展国家软实力
    5. 雇佣保险制度为职业能力开发提供可持续的资金保障
    6. 高效的企业培训组织模式
    7. 构建监控体系，确保职业培训质量
二、启示与工作建议
    1. 加强法制化建设
    2. 强化务实合作，开拓国际合作空间
    3. 优化职业标准体系，深化技能人才评价改革
    4. 贯彻职业技能提升行动方案，建立资金长效使用机制
    5. 落实终身职业培训制度
    6. 紧跟新技术革命发展趋势，建立“高低搭配、产学研结合”的职业培训实体
    7. 完善信息平台建设，强化职业培训监测体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动者终身职业培训体系:框架设计与建设策略[J]. 侯小雨,闫志利.  职业技术教育. 2017(28)
[2]中国经济增长可持续性与劳动贡献[J]. 蔡晳,王德文.  经济研究. 1999(10)



本文编号：3658012