基于SMART原则在医院职工新型冠状病毒肺炎知识培训考核中的应用

发布时间：2024-04-20 16:12

　　目的探讨目标管理SMART原则在医院职工新型冠状病毒肺炎(以下简称新冠肺炎)知识培训考核中的应用效果。方法选择成都市龙泉驿区第一人民医院在职职工(包含外包公司职工)为培训对象。运用SMART原则,制定培训目标,借助"互联网+"教学考核方法,分层分类比较培训前后全院职工对新冠肺炎诊疗防控知识掌握的程度,并对目标考核满意度进行评价。结果培训前后全院职工新冠肺炎相关知识成绩比较,差异有统计学意义(P<0.05);职工对本次培训考核总体满意度为95.3%。结论运用目标管理SMART原则对医院在职职工进行新冠肺炎培训考核,有助于提高在职职工对新冠肺炎知识的掌握水平,且本次目标考核满意度较高。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 确定培训内容
    1.3 确定培训方式
    1.4 确定考核方式
    1.5 制定目标考核体系
    1.6 考核质量控制
    1.7 效果评价
    1.8 统计学方法
2 结果
    2.1 目标考核管理前后职工培训成绩比较
    2.2 目标考核管理职工满意度
3 讨论



本文编号：3959659