企业文化视野下的员工培训比较研究

发布时间：2017-10-01 15:14

  本文关键词：企业文化视野下的员工培训比较研究

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【摘要】： 随着生产技术的发展，企业规模的扩大，工作内容和工作组织日趋复杂，人的因素受到越来越多的关注，员工培训的地位不断提升，，成为企业人力资源管理的一项日常工作。随着文化因素对生产效率及经营业绩影响的日益凸显，员工培训内容由最初的职业知识技能培训逐步延伸到职业态度培训，企业开始注意培养员工对企业的认同感、信任感与忠诚心；员工培训的层次也由基本的知识技能层次向更高的文化层次拓展——基本文化素养层次和企业文化层次。 企业文化层次的员工培训把员工培训与企业文化建设结合起来，在兼顾知识技能培训和基本文化素养教育的同时，注重企业文化的传递与统一，通过文化整合提升企业的凝聚力和竞争力。 在通过员工培训建设企业文化方面，国内外许多优秀企业积累了宝贵的经验，无论在理论还是实践上都有颇多值得借鉴之处。论文采用比较法、案例法等研究方法，对国内外优秀企业的一些典型案例进行比较研究，旨在探寻企业文化与员工培训之间的内在联系，从企业文化角度对我国企业现行的员工培训作一次再审视。 论文共分三大部分，四个章节： 第一部分，即第一章和第二章，就论文的相关基础理论进行阐释，主要包括员工培训的理论基础、内涵、方法、实践发展和企业文化的理论发展、内涵、形成、对企业经营的作用等基本问题； 第二部分，即第三章，是论文的重点论述部分，在第一部分理论阐释的基础上，从企业文化角度考察国内外优秀企业的员工培训，尤其是成功企业的员工培训模式，通过对典型案例的比较研究，探寻企业文化与员工培训之间的内在联系，力求于不同企业的个性中发掘优秀企业的共性； 第三部分，即第四章，结合我国企业员工培训的状况和存在的问题，探讨企业文化层次的员工培训对我国企业的启示，旨在抛砖引玉，引发相关人士对企业文化层次的员工培训的更多关注与思考。
【关键词】：
【学位授予单位】：华东师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2002
【分类号】：G726
【目录】：

• 中文摘要4-5
• 英文摘要5-6
• 引言6-8
• 第一章 员工培训的理论基础与实践发展8-20
• 一、 员工培训的企业管理理论基础8-11
• 二、 员工培训的内涵与层次11-14
• 三、 员工培训的方法14-18
• 四、 美、日员工培训的发展18-20
• 第二章 企业文化:企业成长的核心力量20-35
• 一、 文化与企业文化20
• 二、 企业文化的理论发展20-24
• 三、 企业文化的内涵24-26
• 四、 企业文化的层次与分类26-30
• 五、 企业文化是企业成长的核心力量30-32
• 六、 企业文化的形成32-35
• 第三章 企业文化视野下的员工培训35-54
• 一、 员工培训与企业文化35-40
• 二、 员工培训的成功模式40-51
• 三、 跨国公司的企业文化与人才本土化51-54
• 第四章 企业文化层次的员工培训对我国企业的启示54-63
• 一、 我国企业员工培训的发展状况54-55
• 二、 我国企业员工培训存在的若干问题55-58
• 三、 企业文化层次的员工培训对我国企业的启示58-63
• 参考文献63-66
• 后记66

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 姜伟;用培训方法建设安全文化的效果评估研究[D];中国矿业大学(北京);2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 赵俐丽;华星北方集团培训体系研究[D];天津商业大学;2011年

2 李艳娟;基于人岗匹配的企业培训评估效果影响因素研究[D];南京师范大学;2011年

3 李勤;企业员工培训有效性研究[D];西南财经大学;2007年

4 徐涛;低薪寒流背景下大学生就业培训研究[D];华东师范大学;2010年

5 梁帅;基于.NET的企业培训管理系统设计与实现[D];北京邮电大学;2012年

本文编号：954159