绩效工资在义务教育学校该何去何从
本文选题:绩效工资 + 义务教育 ; 参考:《人力资源管理》2013年12期
【摘要】:我国义务教育学校已经开始全面实施绩效工资制,这对我国教育事业的发展产生了重要的影响。然而,当前的义务教育学校实施的绩效工资并非如国家要求的真正意义上的绩效工资,其带来的现实结果也并非如国家期望和要求。本文从多个方面分析义务教育阶段实施绩效工资的弊端,从最深层的角度来看,义务教育实施绩效工资促使教师形成功利价值取向,损害义务教育的准公共性,与我国义务教育的公益性相悖。
[Abstract]:The compulsory education schools in our country have begun to implement the performance wage system in an all-round way, which has an important impact on the development of our country's education. However, the current performance wage in compulsory education schools is not like the real performance wage required by the state, and the present results are not like the state's expectations and requirements. Many aspects analyze the abuse of performance wage in compulsory education stage. From the deepest point of view, the implementation of performance wage in compulsory education encourages teachers to form the utilitarian value orientation, and damages the quasi public nature of compulsory education, which is contrary to the public welfare of compulsory education in China.
【作者单位】: 华南师范大学经济与管理学院;华南师范大学公共管理学院;
【分类号】:G522.3
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,本文编号:1882473
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