“绩效工资”考验校长的管理智慧

发布时间：2018-07-16 07:27

【摘要】：正校长应收集主流正面需求,包容看待个性需求,从人本角度去接近广大教师的期待,让一线民意成为改革的主流。在校长圈里,有"谈绩效色变"的现象。在绩效工资改革洗礼下,一些原来挺强势的老资格校长骤然跌落神坛,一些照搬照抄图省事的校长纷纷经受了教代会通不过的煎熬,还有的不顾一线教师的翘首企盼,只是维持原状等待奇迹出现……
[Abstract]:The principal should collect the mainstream positive demand, treat the personality demand with tolerance, approach the teachers' expectation from the angle of humanism, and let the front-line public opinion become the mainstream of the reform. In the schoolmaster circle, there is the phenomenon of "talking about performance change". Under the baptism of the performance pay reform, some old qualified principals, who were originally quite powerful, suddenly fell into the shrine. Some principals who copied the plan and saved things one after another experienced the torment of the Congress, and others ignored the expectations of the front-line teachers. Just stay the same and wait for miracles.
【作者单位】： 浙江省慈溪市周巷镇潭北小学;
【分类号】：G627

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本文编号：2125673