非营利性组织员工情绪智力、同事关系与工作绩效的关系研究——以高校教师为例

发布时间：2017-12-25 07:24

  本文关键词：非营利性组织员工情绪智力、同事关系与工作绩效的关系研究——以高校教师为例　出处：《天津商业大学学报》2015年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：采用方便抽样的方法对238位非营利性组织员工进行调研,检验员工情绪智力与工作绩效之间的关系,以及同事关系在其中的中介作用。研究发现:非营利性组织员工情绪智力与工作绩效之间呈现显著正相关关系;员工情绪智力对其同事关系有显著的正向影响;良好的同事关系有助于提升员工工作绩效;同事关系在情绪智力与工作绩效关系中发挥中介作用。研究结果表明非营利性组织员工情绪智力通过其同事关系显著影响了工作绩效。
【作者单位】： 天津中医药大学人事处;南开大学商学院;天津中医药大学管理学院;
【基金】：天津市科协决策咨询课题(TJKX1202)
【分类号】：G443
【正文快照】： 3.天津中医药大学管理学院,天津300193)引言情绪智力如何影响工作绩效一直是学术界关注的热点问题。从现有文献来看,关于情绪智力如何影响工作绩效的研究已经取得了许多进展,这些研究对于理解不同情绪智力水平下的工作绩效异质性具有重要意义。但现有研究存在的一个主要问题是

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1331849