绩效工资政策实施效果实证研究

发布时间：2018-06-18 13:37

  本文选题：义务教育 + 绩效工资政策　； 参考：《中国教育学刊》2015年06期

【摘要】：通过问卷调查方式,以义务教育学校为调查对象,对义务教育学校绩效工资政策实施情况进行调查研究。从教师的工资待遇、同一县域内教师工资均衡、绩效工资分配和教师的工作积极性四个方面分析义务教育学校绩效工资政策实施效果。结果显示,义务教育学校绩效工资政策实施后,提高了教师的工资待遇,但是义务教育学校教师平均工资水平仍然低于国家公务员平均工资水平,同一县级行政区域义务教育教师工资均衡未能实现,绩效工资分配公平性缺失,政策对教师工作积极性激励不够。建议确立义务教育学校教师的国家公务员身份,加大对农村薄弱地区的资金投入,坚持绩效工资分配公开、透明原则,提高奖励性绩效工资的比例。
[Abstract]:This paper investigates the implementation of performance wage policy in compulsory education schools by means of questionnaire investigation. This paper analyzes the effect of implementing the performance wage policy in compulsory education schools from four aspects: teachers' salary treatment, teachers' salary balance in the same county, performance wage distribution and teachers' work enthusiasm. The results show that after the implementation of the performance wage policy in compulsory education schools, the salary of teachers has been improved, but the average wage level of teachers in compulsory education schools is still lower than the average salary level of state civil servants. In the same administrative area of county level, the balance of compulsory education teachers' wages has not been realized, the fairness of performance wage distribution is lacking, and the policy is not enough to encourage teachers to work actively. It is suggested to establish the national civil servant status of teachers in compulsory education schools, increase the investment of funds in weak rural areas, adhere to the principles of open and transparent distribution of performance pay, and increase the proportion of incentive performance pay.
【作者单位】： 武汉大学教育科学学院;
【分类号】：G472.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2035663