大学生主动性人格与求职清晰度的关系:职业使命感的中介与调节作用

发布时间：2017-09-09 17:19

  本文关键词：大学生主动性人格与求职清晰度的关系:职业使命感的中介与调节作用

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【摘要】：目的:考察大学生职业使命感在主动性人格与求职清晰度之间的中介作用和调节作用。方法:对1232名大三学生施测相关量表,对结果进行相关分析、路径分析等。结果:145.7%的大三学生拥有职业使命感;2求职清晰度与主动性人格、职业使命感之间呈极其显著的正相关;3主动性人格对于职业使命感具有正向预测作用,职业使命感在主动性人格与求职清晰度之间起部分中介作用;4职业使命感对于主动性人格与求职清晰度的关系具有调节作用,即职业使命感越强,主动性人格对于求职清晰度的正向预测作用越显著。结论:大学生求职清晰度与主动性人格及职业使命感密切相关;职业使命感在主动性人格与求职清晰度之间起到部分中介作用及调节作用。
【作者单位】： 南京航空航天大学生涯发展教育研究中心;格里菲斯大学应用心理学院;
【关键词】： 职业使命感 主动性人格 求职清晰度 大学生
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“新形势下大学生职业感召的影响因素及教育对策研究”NR2014053)
【分类号】：B844.2
【正文快照】： 大学生就业问题随着就业形势的严峻日益受到人们的关注,从心理学角度研究并提高大学生的求职成功率是解决大学生就业难问题的途径之一。求职清晰度(Job Search Clarity)这一概念来源于目标设定理论,指求职者本身拥有明确的求职目标,或对于自己想要从事的工作内容或工作形态具

【参考文献】

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本文编号：821737