大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究

发布时间：2017-09-16 03:31

  本文关键词：大学毕业生就业能力、求职认知评价、就业不安全感对心理健康预测作用的追踪研究

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【摘要】：旨在探究大学毕业生就业能力对求职过程中心理健康的预测作用,以及求职认知评价和就业不安全感在其中的中介作用。采用结构方程模型等对343个样本的三轮追踪问卷调查数据进行分析后发现:就业能力显著正向预测心理健康;挑战认知评价和就业不安全感依次中介就业能力对心理健康的预测作用。研究结果表明,可以通过提高大学毕业生就业能力来积极促进其对求职的正确认知评价,从而纾解就业不安全感,保持和改善求职过程中的心理健康状况。
【作者单位】： 南京理工大学经济管理学院;中国科学院心理研究所;
【关键词】： 大学毕业生 就业能力 求职认知评价 就业不安全感 心理健康
【基金】：国家自然科学基金项目(71072024)的资助
【分类号】：G444
【正文快照】： 1引言在严峻的就业形势下,大学毕业生在求职过程中的心理健康问题受到越来越多的关注。国内既有研究主要关注一般化情境下个性特征、情绪因素等对心理健康的预测作用(董妍,王琦,邢采,2012;黄敏儿,吴钟琦,唐淦琦,2010),而对求职情境下心理健康的预测机制,尤其是能力、认知因素

【参考文献】

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3 胡三Z，

本文编号：860645