义务教育学校绩效工资改革的困境与对策

发布时间：2017-10-02 12:24

  本文关键词：义务教育学校绩效工资改革的困境与对策

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【摘要】：通过几年来全国各地义务教育学校绩效工资政策的开展,全国各地中小学教师的工资待遇水平不断提高,取得了一些成效,但也存在不少需要改进的地方,主要体现为义务教育学校绩效工资政策设计的不公平和实施方案的缺失等。在此基础上,提出完善义务教育学校绩效工资改革的措施,主要包括加大教育投入,足额落实绩效工资经费;制订科学的绩效评价体系,真正做到优劳多得;把绩效工资的评议权交给教职工。
【作者单位】： 江苏第二师范学院教育科学学院;
【关键词】： 教师工资 绩效工资 义务教育 教育投入
【基金】：江苏省社科基金一般项目“江苏省中小学教师的绩效与薪酬管理研究”(项目编号:10JYB009)研究成果
【分类号】：G522.3
【正文快照】： 诸东涛|江苏第二师范学院教育科学学院副教授(江苏南京210013);陈国庆|江苏第二师范学院教育科学学院副教授(江苏南京210013);周龙军|江苏第二师范学院教育科学学院副教授(江苏南京210013)。根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位收入分配制度改革的要求,2008年12月23日

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