高校毕业生心理资本、工作嵌入与离职倾向关系的实证研究

发布时间：2017-10-31 03:24

  本文关键词：高校毕业生心理资本、工作嵌入与离职倾向关系的实证研究

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【摘要】：从心理资本理论视角出发,用实证方法研究天津市5个行业高校毕业生的心理资本与工作嵌入之间的关系,以及它们对离职倾向的影响。研究结果表明,心理资本对工作嵌入起到显著正向影响;心理资本对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入对高校毕业生离职倾向起到显著负向影响;工作嵌入在心理资本及3个维度对离职倾向的影响中起中介作用。
【作者单位】： 天津大学管理学院;天津职业技术师范大学;
【关键词】： 心理资本 工作嵌入 离职倾向 高校毕业生
【基金】：国家社会科学基金资助项目(09BJY029) 教育部人文社科项目(09YJA630109)
【分类号】：B844.2
【正文快照】： 据麦可思《2010年中国大学生就业报告》显示,2009届“211”院校毕业生半年内的离职率为22%,非“211”本科院校毕业生半年内的离职率为33%,高职高专院校毕业生半年内的离职率为45%。高离职率不仅对高校毕业生职业生涯发展具有一定影响,也不利于用人单位事业的发展和社会的稳定

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本文编号：1120597