工作疏离感研究述评

发布时间：2017-11-13 06:14

  本文关键词：工作疏离感研究述评

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【摘要】：工作疏离感指的是工作情境不能满足员工的需要或与期望不符导致的员工与工作分隔的心理状态。首先分析了工作疏离感的概念内涵,介绍了相应的测量工具,然后着重分析了工作疏离感的影响因素,包括人口学变量与个人特质、组织与工作特征、上级领导方式以及社会文化等,并探讨了工作疏离感的影响效果。最后指出了以往研究的缺陷以及未来在中国组织情境下的研究方向,比如以家文化为背景,由工作疏离感扩展分析中国员工对组织的疏离感。
【作者单位】： 四川大学工商管理学院;华中科技大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71002047,70671046) 中央高校基本科研业务费资助(2009SCU11099)
【分类号】：G40
【正文快照】： 1工作疏离感的概念、内涵与测量疏离(alienation)最开始作为一个哲学命题,指的是个体与所存在的世界分疏隔离的一种现象。疏离是众多学科关注的焦点,比如哲学、社会学、政治学等等。在心理学领域,研究者关注的是疏离感,指的是社会成员心理上的无力、疏远、冷漠的主观感受和体，

本文编号：1179435