健康、教育人力资本收益城乡比较研究——基于重庆市截面数据的观察

发布时间：2018-03-10 10:38

  本文选题：人力资源　切入点：人力资本　出处：《科技与经济》2011年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资本主要是体现在个体身上的知识、能力和健康。人力资本投资主要通过普通教育、职业培训、医疗保健和就业迁移等形式来完成。人力资本差异是造成城乡人力资本收益不同的主要原因之一。选取城市和农村样本,通过M incer及相关模型分析,研究教育、工龄及健康因素对人力资本收益的影响。由于地区差异,城乡人力资本收益在不同方面存在较大差距,城市劳动力在教育、工龄及健康方面的收益率都大于农村劳动力,但在性别方面有不一致的情况。城乡劳动力在工龄收益率方面差距不大,在教育与健康方面的收益率有较大差距。城市男性劳动力教育收益率、健康收益率小于女性,工龄收益率大于女性;农村男性劳动力在教育、工龄及健康方面人力资本收益率都大于女性。转变城乡人力资本收益的根本途径不是劳动力转移,而是增加农村地区人力资本投资。首先要转变人力资本投资观念,其次要加强农村地区教育投资,消除性别歧视,此外还要加强社会保障体系的建设等。
[Abstract]:Human capital is mainly reflected in the knowledge, ability and health of individuals. Investment in human capital is mainly through general education, vocational training, The difference of human capital is one of the main reasons for the difference in the income of human capital between urban and rural areas. Select samples from urban and rural areas and study education through M incer and related model analysis. The effect of years of service and health factors on the return of human capital. Due to the regional differences, there are great differences in the income of human capital between urban and rural areas. The return rate of urban labor force in education, length of service and health is higher than that in rural labor force. However, there is a discrepancy in gender. There is not much difference between urban and rural labor force in terms of length of service and in education and health. The rate of return on education for urban men is lower than that for women, and the rate of return on health is less than that of women. The rate of return on length of service is greater than that of women; the rate of return on human capital of rural male labor is higher than that of women in terms of education, length of service and health. It is necessary to increase the investment of human capital in rural areas. Firstly, it is necessary to change the concept of investment in human capital, secondly, to strengthen the investment in education in rural areas, to eliminate gender discrimination, and to strengthen the construction of social security system.
【作者单位】： 山东大学管理学院;山东经济学院山东省人才发展研究中心;重庆工商大学长江上游经济研究中心;
【基金】：重庆市教委科学技术研究项目——“重庆市人口老龄化及其社会保障问题研究”(项目编号:KJ090723项目负责人:李孜)成果之一
【分类号】：G40-05

【参考文献】

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【共引文献】

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