湖南省祁阳县农村义务教育特岗教师生存状态及改善策略研究
【学位单位】:广西民族大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:G525.1
【文章目录】:
摘要
abstract
第一章 导论
第一节 选题背景
一、理论背景
二、现实背景
第二节 研究意义
一、理论方面的意义
二、实践方面的意义
第三节 研究现状
一、特岗教师政策研究
二、特岗教师发展研究
三、特殊岗位教师生存状态研究
四、特殊职位教师生存状况的实证研究
第四节 研究设计
一、研究内容
二、技术路线
三、研究方法
第五节 创新和不足之处
一、创新之处
二、不足之处
第二章 定义和理论基础相关概念
第一节 相关概念界定
一、“特岗计划”
二、“特岗教师”
三、“特岗计划”政策实施范围
四、“特岗教师”生存状况
第二节 理论基础
一、教师行业的专业提升发展理论
二、学校和教师的自我管理
三、马斯洛需要层次论
四、后现代专业主义理论
第三章 祁阳县特岗教师生存状况调查
第一节 调查工具
一、调查问卷的设计过程
二、调查问卷的信度和效度
三、调查问卷的构成
第二节 调查过程
一、问卷的发放和回收过程
二、回收问卷的基本情况
三、问卷调查结果分析
第四章 特殊岗位教师生存状况存在的问题及分析
第一节 特岗教师生存状况存在的问题
一、物质生存状况层面问题
二、精神生存状态层面问题
第二节 特岗教师生存问题的原因分析
一、薪酬水平有待提高,保障机制不健全
二、招聘体系不完善
三、专业层面培训体系有待改进
四、社会对特岗计划政策认可度不足
五、职称评定与评优制度缺乏保障
六、考核与转正程序不清晰
七、教学专业匹配不一致,教学效能低
八、“硕师计划”参与性低
第五章 改善祁阳县特岗教师生存状况的建议
第一节 关于特殊岗位教师物质生存状况的建议
一、加大教育投入,提高特岗教师的工资待遇
二、加强特殊岗位教师(特岗教师)的人文关怀,改善特聘岗位教师的生活环境
第二节 关于特岗教师精神生存状态层面的建议
一、灵活处理学科教师紧缺问题,做到物尽其用,人尽其才
二、建立基于教师需要的教师培训
三、以人为导向,理解与支持特岗教师入岗动机,引导正确的舆论导向
四、人才是立业之根本
结语
参考文献
附录1 湖南省永州市祁阳县“特岗计划”实施情况调查问卷
附录2 湖南省永州市祁阳县“特岗计划”访谈提纲
【参考文献】
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本文编号:2827504
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