大学毕业生求职行为结构维度研究及与人格特质的关系

发布时间：2017-06-12 02:04

  本文关键词：大学毕业生求职行为结构维度研究及与人格特质的关系，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：大学生就业是一个重要的社会问题,也是各级职业指导部门一个重要的工作。要解决毕业生就业的问题,就必须先了解其求职行为的特点,从而有的放矢地给予指导。经过大量的文献查阅,发现对于大学毕业生求职行为的结构维度研究十分缺乏,因此,本研究从心理学的角度,用实证的方法对广州地区大学毕业生求职行为进行研究,探讨其结构维度以及和人格类型的关系。具体而言,本研究通过文献查阅、开放式问卷、专家小组讨论、预试问卷和正式问卷调查来收集数据,所得数据运用探索性因素分析、验证性因素分析、回归分析、方差分析等统计方法进行处理,最终得出以下研究结论： 1、经过探索性因素分析和验证性因素分析,广州大学毕业生求职行为呈现出清晰的四个维度,分别是：求职信息获取、求职资本积累、求职投入程度和求职心态调整。 2、通过方差分析不同人口组织变量表明,性别在求职资本积累、招聘信息获取途径方式以及求职心态的调整方面没有显著的差异,而在求职投入程度上,男生略高于女生；不同学历的大学生在求职资本积累上存在显著的差异,在求职投入程度、求职信息获取、求职心态调整方面没有明显的差异；不同院校的大学生在求职资本积累、求职信息获取、求职心态调整等方面没有显著差异,在求职投入上有着明显的差异；不同专业类别的大学生在求职资本积累、求职投入程度、求职心态培养上没有显著差异,而在信息获取途径上存在显著的差异；来自城镇和来自农村的学生在求职资本积累、招聘信息获取途径方式以及求职心态的调整、求职信息获取方面均没有显著的差异。 3、不同人格特质在求职行为上存在差异,回归分析表明人格特质对求职行为各个维度具有不同的预测作用。
【关键词】：大学毕业生 求职行为 人格特质
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：B844.2;G647.38
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-10
• 1.1 问题的提出8-9
• 1.2 研究目的9
• 1.3 研究意义9-10
• 2 文献综述10-24
• 2.1 求职行为10-18
• 2.2 人格理论18-22
• 2.3 人格特质对求职行为的作用研究22-24
• 3 研究内容和研究设计24-27
• 3.1 研究构想24
• 3.2 研究内容与假设24-25
• 3.3 研究方法25-26
• 3.4 研究流程26-27
• 4 大学毕业生求职行为的内容结构研究27-46
• 4.1 研究目的27
• 4.2 研究方法与流程27-29
• 4.3 预试29-36
• 4.4 正式施测36-43
• 4.5 大学生求职行为问卷信效度分析43-44
• 4.6 讨论44-45
• 4.7 小结45-46
• 5 人口及组织变量对大学毕业生求职行为的影响46-51
• 5.1 研究目的46
• 5.2 研究方法46
• 5.3 不同人口学变量上的大学生求职行为的差异比较46-49
• 5.4 讨论49-50
• 5.5 小结50-51
• 6 大五人格与求职行为之间的关系51-57
• 6.1 研究目的51
• 6.2 研究方法51
• 6.3 研究结果51-55
• 6.4 讨论55-56
• 6.5 小结56-57
• 7 研究结论57-58
• 8 研究局限与展望58-59
• 8.1 研究局限58
• 8.2 研究展望58-59
• 参考文献59-62
• 附录1 开放式问卷62-63
• 附录2 预试问卷63-66
• 附录3 正式问卷66-70
• 致谢70-71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 岳昌君;;高校毕业生求职效率的实证研究[J];高等教育研究;2008年06期

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3 黄颖;;西方人格理论简述[J];科技信息;2009年28期

4 尚玉钒;孙婧;李磊;许展;;个体资本对社会求职者求职结果的影响研究[J];科学学与科学技术管理;2010年02期

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6 刘永安;赵曙明;;西方个体求职行为经济学模型述评[J];生产力研究;2008年02期

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10 冯彩玲;樊立三;时勘;;高校毕业生求职自我效能、求职期望、求职意向与求职行为的关系[J];管理评论;2009年08期

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本文编号：442963