中小学教师情绪工作、情绪智力和工作投入的关系研究

发布时间：2017-09-11 23:00

  本文关键词：中小学教师情绪工作、情绪智力和工作投入的关系研究

  更多相关文章： 情绪工作 情绪智力 工作投入

【摘要】：在长期的重认知轻情意的心理学研究领域中,中小学教师的情绪问题一直是鲜有涉及。情绪工作(emotion work)是指在工作中对自己的情绪表达和情绪体验进行调节和管理,以达到工作的需要和要求的过程。对于中小学教师而言,情绪工作不仅影响其自身和学生的心理健康,而且对工作的效率和效果亦有一定影响。因此,中小学教师的情绪工作问题是值得我们去研究和探讨的问题。 本研究就是要探讨中小学教师的情绪智力是如何影响其工作投入,在这一过程中,情绪工作又是否有中介作用。 本研究使用问卷调查的方法,收集了黑龙江地区的444名中小学教师的有效样本数据,在总结大量的相关文献的基础上,提出假设模型,使用方差分析、相关分析、信度分析、结构方程模型等方法,得出具体结论如下: 第一,人口统计学变量中,教龄对情绪智力各维度、情绪工作的深度行为维度和工作投入的专注维度的主效应显著,学历对情绪智力的评价自我情绪维度和工作投入的活力和专注维度的主效应显著,各变量间交互效应不显著。 第二,中小学教师情绪工作、情绪智力和工作投入各维度中,其中除了表面行为与情绪智力的三个维度无显著相关外,其他各维度间均有显著的相关。 第三,情绪工作在情绪智力对工作投入的影响中起到中介作用。 本研究的结论对情绪心理学的发展和提高教学效率有重要的理论和实践意义。但国内在情绪工作、情绪智力以及工作投入方面的研究都尚处于起步阶段,还不成熟和完善,而本研究只是对这些领域进行一些粗浅的尝试和探讨,将来还有很多的理论与实践问题值得我们进一步去探索和研究。
【关键词】：情绪工作 情绪智力 工作投入
【学位授予单位】：哈尔滨师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G443
【目录】：

• 摘要7-8
• Abstract8-9
• 第一部分 文献综述9-19
• 1.1 情绪工作研究综述9-13
• 1.1.1 情绪工作概念9
• 1.1.2 情绪工作维度9-10
• 1.1.3 情绪工作相关研究10-13
• 1.2 情绪智力研究综述13-16
• 1.2.1 情绪智力概念13-15
• 1.2.2 情绪智力相关研究15-16
• 1.3 工作投入研究综述16-19
• 1.3.1 工作投入概念16-17
• 1.3.2 工作投入相关研究17-19
• 第二部分 问题的提出与研究假设19-21
• 2.1 问题的提出19-20
• 2.2 研究假设20-21
• 第三部分 研究目的、内容和方法21-24
• 3.1 研究目的和内容21
• 3.2 研究工具和方法21-24
• 3.2.1 被试21-22
• 3.2.2 研究工具22-23
• 3.2.3 研究方法23-24
• 第四部分 研究结果24-40
• 4.1 量表的信度和效度分析24-28
• 4.1.1 量表的信度分析24
• 4.1.2 量表的效度分析24-28
• 4.2 人口统计学变量分析28-36
• 4.2.1 人口统计学变量在情绪工作各维度上的差异28-29
• 4.2.2 人口统计学变量在情绪智力各维度上的差异29-33
• 4.2.3 人口统计学变量在工作投入各维度上的差异33-36
• 4.3 各因素之间的相关分析36
• 4.4 情绪工作的中介作用36-40
• 第五部分 讨论40-45
• 5.1 人口统计学变量差异40-42
• 5.1.1 情绪工作在人口统计学变量上的差异40
• 5.1.2 情绪智力在各人口统计学变量上的差异40-41
• 5.1.3 工作投入在各人口统计学变量上的差异41-42
• 5.2 各变量间的相关分析42-43
• 5.3 情绪工作的中介效应分析43
• 5.4 教育建议43-45
• 5.4.1 对师资培训的建议43-44
• 5.4.2 对学校管理的建议44-45
• 第六部分 结论45-46
• 第七部分 研究意义、创新、不足与展望46-49
• 7.1 研究意义46-47
• 7.1.1 理论意义46
• 7.1.2 实践意义46-47
• 7.2 创新性47-48
• 7.2.1 从教师职业特点出发进行情绪工作研究47
• 7.2.2 从内在情绪资源的角度探讨对工作投入的影响47
• 7.2.3 拓宽了情绪智力的研究领域47-48
• 7.3 研究不足与展望48-49
• 7.3.1 跨文化和行业针对性问题48
• 7.3.2 误差控制问题48
• 7.3.3 地域局限性问题和社会资源有限性问题48-49
• 参考文献49-53
• 附录53-55

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈维政;李金平;吴继红;;组织气候对员工工作投入及组织承诺的影响作用研究[J];管理科学;2006年06期

2 王璐;汤超颖;弓少云;;服务业员工情绪智力、动机与情绪劳动的关系[J];经济管理;2009年01期

3 张姝s，

本文编号：833554